怎么让那些对劳动力需求很大的行业招到人？《经济日报》已经把答案告诉大家了。今年找工作刚开始的时候，不光是人工智能、低空经济这些新行当要的人越来越多，像纺织、电子装配还有食品加工这种劳动力密集的老本行，也是招人用人的大户。政府工作报告说过，得让这些行业能把人留住。既然这些行业能养活这么多人，咱们就不能只盯着新兴领域看。 这类行业有个特点，就是能提供很多工作岗位，技术门槛也不高。工人们只要稍微练练手，就能马上干活。这不仅能把人从农村往城里带，还能带动上下游产业链的发展。要把这个优势发挥出来，光靠喊口号不行。政策得跟上，得帮企业搞好融资、简化办事流程，这样企业负担轻了、利润多了，才有能力扩大生产和招人。 现在技术进步太快了，这些老行业都得学着转型升级。这些行业里大多数都是民企和小微企业。虽然技术升级可能会让一些没什么技能的岗位消失，但也会创造出更多对技能要求高的岗位。所以提高职业技能很关键。政府和企业得多掏点钱来搞培训，帮工人们赶紧适应新的变化。 现在劳动密集型产业里也冒出了很多新花样、新模式，像专精特新企业和数字经济这些领域特别缺人。咱们要是把数字供应链搞好了，就能带动更多的就业机会。还有电子商务、快递配送、家政服务这些新兴行业也在壮大，它们不光能招人，还能满足老百姓的各种需求。所以得通过政策和资金支持来鼓励它们发展。 最后得给这些行业的人一点保障。养老、医疗、失业这些保险得继续加大投入。不管是打零工的、农民工还是干新行当的人，都得纳入保障体系。地方政府可以先搞点试点看看效果。公共就业服务机构也得加强建设，提供一站式的职业介绍、指导和培训服务。咱们还得搭建更多数字平台来帮劳动力找到对口的工作。