记者从多位知情人士处获悉,横琴人寿现任董事长钱仲华已正式提出辞职申请,其职务将由华金证券党委书记、总裁燕文波接任。
据了解,相关人事任命有望在春节前正式公布。
截至目前,横琴人寿官方网站高级管理人员栏目已不再显示钱仲华的履职信息。
此次人事调整并非孤立事件,而是珠海国资体系内部资源整合的重要举措。
华金证券与横琴人寿同属珠海国资旗下,均由华发集团控股。
业内人士认为,这种跨行业的人事调配体现了地方国资在金融板块的统筹布局思路。
钱仲华于2024年7月正式出任横琴人寿第二任董事长,此前曾在中国太保体系工作27年,历任太保寿险副总经理、总经理等重要职务,是保险行业资深从业者。
2023年退休后,他先被聘为横琴人寿独立董事,次年4月被推选为董事长。
上任后,钱仲华对公司进行了大规模的组织架构调整。
2024年以来,多位元老级高管相继离任,包括总经理助理兼首席投资官王立川、风控合规中心总经理李学成、总经理助理李佗等。
2025年年中,担任审计责任人、党委委员、纪委书记等多重职务的副总经理张林也选择离职。
张林自2019年加入公司以来,历任行政总监、董事会秘书等关键岗位,被视为管理层的核心人物。
据横琴人寿内部人士透露,除高层变动外,部分中层管理人员也经历了调整或边缘化,涉及重要部门负责人及分公司主要领导。
与此同时,公司也从外部引进了一批关键中层管理人员。
在人员补位方面,2025年11月,同样来自太保体系的陈平出任副总经理,公司内部元老杨静波被提拔为总经理助理,谭明星则升任副总经理兼董事会秘书、财务负责人。
在战略层面,钱仲华推动横琴人寿确立了"双轮驱动"发展模式,即以银保渠道提供现金流与财务缓冲,以个险渠道构建长期价值创造能力。
这一战略旨在摆脱公司对银保渠道储蓄型产品的过度依赖,打造差异化竞争优势。
数据显示,2025年横琴人寿个险新单期交保费同比增长超过160%,其中"金莲花"模式贡献占比达到40%,个险渠道保费占比呈现稳步提升态势。
然而,这一战略转型在行业内引发不同声音。
某大型寿险公司广东分公司负责人指出,横琴人寿个险业务虽然增速较快,但基数较低,与头部寿险公司相比仍存在明显差距。
个险代理人队伍规模有限,难以在短期内实现规模化扩张。
同时,个险渠道获客成本较高,前期投入巨大,对公司现金流和盈利能力形成一定压力。
业内人士认为,在当前大型险企纷纷发力银保渠道的市场环境下,中小险企选择个险作为主攻方向面临较大挑战。
个险业务需要长期积累和持续投入,短期内难以彻底改善公司经营状况。
即将接任的燕文波出生于1974年,是证券行业资深从业者。
其职业生涯始于1996年加入君安证券,此后在国海证券担任副总裁长达十年。
虽然燕文波缺乏保险行业从业经历,但鉴于华金证券与横琴人寿同属珠海国资体系,这一跨界任命被视为集团层面的战略性人才调配。
寿险经营是一场耐力赛，更是对治理能力的系统检验。
高层人事调整本身并非目的，关键在于能否以此为契机，推动战略聚焦、机制完善与执行落地。
在利率环境变化与行业转型深化的当下，只有把稳经营底盘、做实价值增长、守牢风险底线，才能在激烈竞争中赢得长期发展主动权。