最近蒙城县因为精准对接的做法，被安徽省作为成功案例了。县人力资源和社会保障部门特别主动，不再是等着求职者来找工作了，而是直接深入县里的企业，摸清他们到底缺什么。然后他们就把这些岗位需求放到一个动态库里面去，再用大数据和高校毕业生的数据做个对比，这就好像是把适合的人送到了合适的岗位上一样，这样就能避免岗位和人才对不上号的问题。 这次蒙城县一下子拿出了578个新岗位，这些岗位可好了，都是像学前教育、基层医疗卫生这些大家关心的领域，还有智能制造、现代农业这些新兴行业。像乐土镇七彩阳光幼儿园就是一个例子，阜阳师范大学毕业的赵宇涵就是在这个基地见习的时候留下的，她说这让她更懂自己的职业了。园里的姜闪闪园长也很满意，她说见习基地现在成了找专业人才的好渠道。 为了让这个机制一直运行下去，蒙城县现在已经规范设立了200家就业见习基地。县人社局人才服务中心的陈晓盟说他们现在做的不只是发岗位了，而是管着从开发岗位一直到最后跟踪留用的全过程服务。这就保证了年轻人的工资、安全都有人管，企业也不用发愁找不到人了。 这对大家都有好处。对于年轻人来说，在这个基地里干活就是职业生涯的起跑线，能帮他们把书本上的东西变成真本事；对于企业来说，这也是个低成本找人才的好办法；对于政府来说呢，就是建起了一个帮大家找工作、优化人才结构的平台。蒙城的实践告诉我们要想破解年轻人找工作难的问题，就得搭建起长期的桥梁把促进就业和培养人才结合起来。