问题：全球科技竞争加速、人才流动更为活跃的背景下，城市吸引并留住高层次国际人才的重点，正在从“引进数量”转向“提升体验、增强黏性”的综合较量；对外国人才而言——除了科研平台和岗位机会——行政服务的便利程度、生活融入的顺畅程度以及文化认同感，往往直接影响其长期发展预期与去留选择。对天津来说，建设更具活力的创新体系、推动高质量发展，同样需要更高水平的国际化人才支撑和更开放的创新生态。 原因：近年来，天津持续推进科技创新与产业升级，推动高校、科研机构与企业协同创新，对具备国际视野、交叉能力和产业经验的人才需求更加迫切。同时，外国人才在津工作生活涉及居留出入境、社会保障、子女教育、医疗服务、职业发展等多个环节，单一部门或单项措施难以覆盖系统性需求。举办新春联谊会等交流活动，既是对在津外国人才贡献的致谢，也是以“情感联结+文化体验”补齐服务链条、增强社会融入的务实举措。此次活动由天津市科技局（市外专局）在天津工业大学举办，市科技局党委委员、副局长、天开高教科创园管委会副主任谭振东以及天津工业大学党委副书记张玉波出席，表明了主管部门与高校平台共同推进的工作导向。 影响：一上，活动汇聚来自美国、法国、英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等28个国家的100余名外国人才，通过与津留学生同台交流、文艺演出与互动体验，营造跨文化沟通的“低门槛”场景，有助于增进理解、减少隔阂，提升外国人才在津工作生活的归属感与获得感。现场呈现《年轻的朋友来相会》《青春律动》《相亲相爱》《丝路欢舞》等节目，并设置书法绘画等中华文化展示环节，既呈现多元文化交流，也以沉浸式体验增强对中国文化的感知与认同。另一上，此类活动传递出清晰信号：天津将外国人才工作纳入优化创新生态的重要内容，强调从职业发展、社会融入各方面提供更有温度、更加可预期的支持。谭振东致辞中感谢外国人才在国际交流、教学科研、人才培养等上的贡献，并致以节日祝福，传递出尊重知识、尊重人才、尊重创造的价值取向。 对策：从提升综合竞争力出发，外国人才服务需要从“活动型关怀”继续走向“制度化供给”。其一，强化全链条服务保障，围绕来津工作所需的政务事项、生活配套与职业发展环节，完善“一站式”咨询与办理机制，提高政策可达性与执行一致性，降低信息不对称带来的成本。其二，进一步拓展国际交流合作平台，依托高校、科研院所和重点园区，鼓励建立稳定的国际合作项目与联合研究机制，让人才天津“有事可做、做得成事”。其三，丰富文化融入与社区参与场景，将节庆联谊、传统文化体验、城市走读、志愿服务等常态化，推动外国人才从“在津工作”更顺畅地走向“在津生活”。其四，面向用人单位完善支持政策，引导高校与企业在科研条件、团队建设、成果转化、知识产权服务等上形成合力，提升对国际人才的承载能力。 前景：随着天开高教科创园等平台加快建设，天津对高水平人才的吸引力有望进一步增强。未来，外国人才工作将更强调“开放、包容”的制度环境，更注重以服务质量提升城市软实力，以合作项目夯实人才发展的支撑。天津市科技局表示，新的一年将改进外国人才管理服务、丰富文化体验，营造开放包容、近悦远来的创新创业环境。可以预期，随着政策供给更精准、服务体系更完善、国际合作更深入，外国人才在津将拥有更清晰的发展路径、更稳定的社会连接与更强的长期预期，为天津科技创新与高质量发展注入持续动力。
人才是城市发展的重要资源，文化是连接世界的桥梁。天津通过举办外国人才新春联谊会，传递开放包容的城市氛围，也为国际人才在中国扎根发展、贡献智慧创造了更多交流与连接的机会。在全球人才竞争持续升温的背景下，如何以更优服务、更深融合留住人才，仍是各地需要长期推进的课题。