年终奖发放与离职员工权益如何平衡？该劳资双方关注的问题近日通过司法判决有了明确答案。2024年初，某科技公司工程师李某在完成全年工作后，因个人发展于2月6日提出辞职，3月7日正式离职。当月29日公司发放年终奖时，以"离职员工不享受奖金"的内部规定为由拒绝支付。
年终奖争议表面是"离职与奖金"的矛盾，实则考验着企业制度的合法性和劳资互信的基础。通过公开透明的规则、规范的协商程序和明确的权利义务约定，既能减少纠纷成本，也能让激励回归本质。对企业和员工而言，依法行事、相互尊重才是实现双赢的长久之计。
年终奖发放与离职员工权益如何平衡？该劳资双方关注的问题近日通过司法判决有了明确答案。2024年初，某科技公司工程师李某在完成全年工作后，因个人发展于2月6日提出辞职，3月7日正式离职。当月29日公司发放年终奖时，以"离职员工不享受奖金"的内部规定为由拒绝支付。
年终奖争议表面是"离职与奖金"的矛盾，实则考验着企业制度的合法性和劳资互信的基础。通过公开透明的规则、规范的协商程序和明确的权利义务约定，既能减少纠纷成本，也能让激励回归本质。对企业和员工而言，依法行事、相互尊重才是实现双赢的长久之计。