这个故事讲的是广东省广州市在人才发展上做出的重大突破。他们推出了一个叫“高技能人才与专业技术人才职业融合发展试点”，给广州打通技能人才和专技人才之间的壁垒带来了希望。这个试点计划在2025年年底正式发布，广州地铁集团等4家大型企业参与其中。广州想要通过这个试点把技能评价标准和职称评审标准结合起来，给不同领域的人才提供更多发展机会。 试点效果显著，目前已经有23名来自试点企业的专业技术人才获得了高级工、技师等高技能证书。还有17名在世界技能大赛、全国技能大赛中获奖的“赛场精英”通过创新机制获得不同层级的职称证书，其中两位还获得了高级职称。这次颁证仪式上，有很多获证人才上台领取证书，他们从“理论型”变成了“实操型”，从“赛场高手”变成了“专业英才”。 肖琪是首批获得高级职称的技能人才之一，她在全国职业技能大赛中获得过金牌。她分享说：“‘以赛代评’不仅认可了我的技能，还帮我实现了从单纯的技术人员到复合型人才的转变。现在我有底气去经营自己的品牌。”王杰钧是广汽本田的一线工人，他用已有职称成果直接申报获得汽车装调工技师等级证书。他觉得这个政策打破了过去的壁垒，让他不用重复考核。 广州市积极开展国家资历框架区域性试点工作，旨在打破学历教育、职业培训、技能与职称之间的壁垒。他们在琶洲人工智能与数字经济试验区等区域推动“一评双证”，让职称评审标准和职业技能等级认定标准融合在一起；在南沙自贸区深化粤港澳“一试多证”技能评价合作；在广州市工贸技师学院开展工学一体化课程学习成果直接认定职业技能等级证书转化试点。 广州港集团作为试点企业之一，已经有13位专业技术人员获得了技能等级证书。广州市工贸技师学院负责人介绍说他们通过校企合作模式培养既懂技能又善创新的T型人才。 目前广东省广州市有236万专业技术人才和431万技能人才，其中中级以上职称人才131万，高技能人才169万。这个试点项目正在扩大复合型队伍规模，并且要把经验复制推广给更多地方使用。未来，广州要营造崇尚技术、重视人才、终身学习、人人出彩的良好社会生态，建设粤港澳大湾区高水平人才高地。