问题：县域发展进入转型升级关键期，人才结构性短缺、青年外流与岗位信息不对称等问题较为突出。
一些青年对家乡产业链条、就业环境和政策供给了解不足，导致“愿回乡”与“能落地”之间存在落差。
如何把高校人才资源转化为地方发展动能，成为不少县域共同面对的现实课题。
原因：一方面，县域经济多以农业及农产品加工等产业为基础，近年来叠加电商、新型工业、文旅融合等新业态，迫切需要具有复合能力的青年人才参与产业升级与治理创新；另一方面，青年就业选择更加多元，对职业成长空间、实践平台与生活配套提出更高要求。
若缺少系统化的岗位供给、能力匹配和政策解读，返乡实践容易停留在体验层面，难以形成持续的引才留才效应。
影响：针对上述问题，克山县将大学生返家乡社会实践作为引才育才的重要抓手，着力打造“薯乡学子家乡行”实践品牌，推动引才工作关口前移。
近期，1000多名克山籍大学生返乡参加“青春建功 筑梦薯乡”实践活动，既为县域基层治理、公共服务、产业发展注入新视角，也让学子在真实场景中检验所学、拓展能力边界。
对地方而言，青年群体带来的数字化思维、传播能力与专业技能，有助于提升公共服务效率、扩大特色产业影响力；对学生而言，沉浸式实践强化了对县域发展现状、产业需求与个人职业路径的认知，降低“回得来、留不下”的风险。
对策：为提升实践活动的组织化、精准化水平，克山县强化统筹协调，由县委组织部、团县委等多部门协同联动，结合县域发展实际与大学生职业发展需求，制定符合地域特点的实施方案，明确制度流程与实践内容。
在岗位供给上，充分挖掘多元实践岗位资源，细化服务岗位需求清单，力求让“岗位需求”与“专业特长”更匹配。
在能力支撑上，抓实岗前培训，帮助学生尽快完成从校园到岗位的角色转换；举办在外学子返乡就业政策宣讲会，集中解读就业创业支持、人才政策与发展机会，增强政策可达性和获得感。
通过“组织保障+岗位匹配+能力提升+政策引导”的组合措施，推动实践活动从“参与式体验”向“项目化锻炼”升级。
前景：实践研学环节突出县情教育与产业认知。
依托大学生实习实践基地，克山县立足资源禀赋与产业基础，组织返乡大学生走进爱国主义教育基地、电商产业园以及乳业企业等实践点位，增强对红色文化底蕴与现代产业体系的系统认识。
同时，邀请优秀毕业生代表返校交流，形成榜样带动效应，并通过冰雪乐园趣味运动会、冬捕节等活动拓展青年社交与城市体验，提升归属感和认同感。
可以预期，随着校地合作持续深化、实践平台不断拓展，返家乡实践将成为县域吸引青年、发现人才、培养干部后备力量的重要渠道之一。
下一步关键在于把短期实践成果转化为长期项目合作与就业承接：通过建立实践项目库、跟踪评价机制和校友联络体系，推动优秀学子在实习、就业、创业等环节与家乡发展形成更紧密的连接，进而为县域经济高质量发展提供更稳定、更具活力的人才支撑。
从"雁南飞"到"凤还巢"，克山县的探索证明，县域引才不仅需要政策力度，更需建立情感联结与发展通道。
当青年学子在乡土实践中既能触摸到文化根脉，又能看见事业前景，"返乡"就不再是简单的空间转移，而成为新时代青年与振兴中的乡村双向奔赴的生动注脚。