各位打工人听到没？于东来牛气哄哄地宣布，把胖东来的40亿资产全都分给员工了！这消息一出，网友们羡慕得都要哭了。要是说到胖东来和于东来，那可是咱们打工人心中的神仙老板。就拿河南三四线城市的工资来说，胖东来的员工赚得比北上广深的白领还多。按照规划，到2025年，普通员工的税后月薪要涨到9000元左右。看看人家去年的工资单，普通员工税后收入就有98876元。店长级的一个月能拿7.8万元，管理层和技术人员一年能分70万元，就连店长助理一个月也能拿到接近五万块。这高薪也就算了，最让人佩服的是他们的福利简直是职场天花板。年休假不低于40天，以后还要延长到每月休6天，一年算下来能有180天。年假之外还有“不开心假”，每周工作时间不超过36小时，相当于每天只干7小时。别的补贴、节日福利就更不用说了，结婚贺金500到3000元，生孩子给钱、见义勇为也给钱，甚至还有“委屈奖”。前几天热搜的那个话题就是，有两名员工因为被冤枉获赔了1.5万。这就叫无故指责赔5000元以上，辱骂赔1万元以上，动手打架赔3万元以上。光这2025年一年这一项奖金就发了39.2万元，涉及了33起案例。 最近于东来还在社交媒体上分享了经验，把资产分配方案给晒了出来：公司将近40亿资产按管理团队和员工各占50%的比例来分。他还说了句大实话：“未来这些资产就当股本，每年利润的50%用来发奖金给团队，剩下50%归股东。”具体来看怎么分的：店长一共12个人，每人2000万，占总资产的6.3%；店助和店助+一共64个人（店助+1000万一个人），合计占10.5%；管理层加上技术人员加起来有718人加563人等于1281人，这部分占了39.9%；剩下的8913名普通员工和班长就拿剩下的大头——18.1亿元。 按照这一堆数字算下来，整个集团10194名员工一共分走了37.93亿元。看到这儿大伙儿都哭了：“东来哥我投简历被刷掉了，真想当你的员工啊！”“东来哥证明了一点：商业可以不冰冷，善良可以赚钱。”于东来回应说目标就是为了美好。 正因为有这么好的福利啊，“薪资-服务-业绩”就形成了一个良性循环。数据显示员工流失率只有0.33%（行业平均30%），省下了73%的培训费。业务上客单价78元是普通超市的2.5倍，复购率高达80%，生鲜库存1.2天就周转一遍——这速度是行业平均的五倍多！员工人均创收达到了169.94万元（2024年的数据），到了2025年更是涨到了273.6万元/人/年；人均创利17.4万元/年。 这些年大家都在喊“降本增效”，说白了就是裁员降薪；可胖东来偏偏反着来——结果反而更好！2025年全年销售额235.31亿元、同比增长38.71%，直接干爆了定下的200亿目标；利润15亿元、净利润率6.3%。你说气人不？反正大家都在说：“看我东叔怎么走的吧！”