关于“离线休息权”，2025年11月印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，给劳动者的休息权落实带来了希望。全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉已连续三年关注这个问题。张戈主持节目时，引用了他在采访中的观点。吕国泉指出，随着移动办公和线上沟通越来越普遍，工作与休息的边界变得越来越模糊。他呼吁通过完善法律法规，给劳动者确立“离线休息权”。这个建议在媒体上引起了广泛关注和讨论，吕国泉认为这是因为它击中了劳动者的痛点。北京通商（杭州）律师事务所合伙人曹静分析了这个问题。她认为数字时代给劳动者带来了新挑战：大家为了不被AI替代，往往需要让渡部分休息权利。对于企业来说，在遵守法规的同时，要关注员工的自由权利。曹静建议劳动者关注法律动向、拒绝不合理安排、保留工作痕迹、勇于维护自己的权益。她还提到，提高效率、平衡工作与休息时间是解决矛盾的好方法。 王志顺作为《浙江工人日报》的评论作者，解读了这个话题背后的民生期待。他指出，“离线休息权”核心是员工在非工作时间有权拒绝处理非紧急事务、不被打扰。随着手机成为工作延伸工具，“隐形加班”越来越常见：下班后群里消息不断、领导临时安排任务、居家办公模糊时空界限等。有些企业把“随叫随到”当成敬业标准，挤压了休息时间。这种无边界工作状态损害了健康、引发倦怠、破坏家庭关系。王志顺强调热议背后反映出民生需求从物质层面升级到健康、休息和发展权利方面。 湖北读者木须虫提出治理“隐形加班”的建议：制度构建多管齐下。他提到建立情形认定标准、完善立法赋予权利、引导企业构建弹性制度等具体措施。例如设立“免打扰模式”强制启用时段、推行“核心工作时间+弹性时段”制度等。他还强调数智时代不能成为劳动权益退让的时代，需要制度保障、法律赋权和企业转型协同发力来遏制“隐形加班”。 这些专家和读者都提到了同一个问题：如何保障劳动者的休息权？他们认为这关乎健康与创造力，也是社会可持续高质量发展的基石。 这次节目邀请到了很多相关专家：王志顺、张戈、吕国泉、曹静还有木须虫，共同讨论这个话题。全国总工会办公厅原主任吕国泉连续三年关注“隐形加班”问题并推动立法；北京通商（杭州）律师事务所合伙人曹静分析了数字时代背景下的挑战；《浙江工人日报》评论作者王志顺解读了热议背后的民生期待；湖北读者木须虫提出了治理“隐形加班”的具体建议。他们的观点都是为了让劳动者能够享受技术便利的同时守住生活的边界与尊严。