最近“到站即求职”这个模式在网络上特别火，不光北京，新余北站和温州南站也都纷纷效仿了。贺雨晗是西南科技大学的学生，她提到这个现象出现在春招旺季。虽然在江西新余北站出站口和温州南站，企业和政府都给求职者提供了不少便利，比如简历投递和免费寄存行李，但是如果没有一套长效机制来支持，这个模式还是有很多问题的。所以给大家讲讲这次事件吧。首先说南昌，江西新余北站给求职者准备了很多招聘信息，求职者下火车就能看到这些信息。虽然温州南站也很积极，给求职者提供免费寄存行李和就业咨询服务，但是由于春运期间人多复杂，精准度无法保障。在传统招聘会上，企业需要投入大量人力物力布置展位和筛选简历。北京给“八站两场”投放十万余个岗位信息后，北京又给春运期间的人们提供了便利。虽然这个模式让原本计划外出求职的毕业生在出站时找到心仪工作，减少了他们的奔波成本，还提高了企业的招聘效率。但是如果这种模式被推广到更多地方和更多时间点上，“岗位找人”的转变可能会让不擅长用手机、不熟悉线上渠道的人群失去机会。此外，对于那些交通不便、远离枢纽的地区，政府也应该考虑如何覆盖他们的需求。所以说啊，“到站即求职”这个模式虽然好但是还需要更多探索和完善。贺雨晗说春运终会结束，但就业服务没有淡季，所以期待更多地方把这种服务理念延续下去吧。