随着春节临近，个别党政机关出现需要警惕的懈怠苗头；少数干部以“年后再说”为由推诿工作，对群众诉求回应不够及时。这种被称为“猫冬”的状态，正影响行政效率，也损害政府形象。 观察发现，“猫冬”现象主要有三种表现：一是年终考核结束后，对收尾工作敷衍应付；二是对群众急难愁盼问题一拖再拖；三是满足于已有成绩，缺少对新一年工作的提前谋划。这些表面上像是节前节奏放缓，实质是责任意识弱化的反映。 深入分析原因，既有主观因素也有客观条件。从干部自身看，有的存在“考核过了就能松一松”的想法，把节假日当作降低标准的借口。从管理机制看，部分单位年底考核与年初工作衔接不到位，容易出现管理空档，给懈怠行为留下空间。从更深层看，个别干部理想信念有所松动，把个人舒适置于公共服务之上。 这种现象的负面影响不容忽视。首先，直接拉低行政效能，群众诉求办理周期被拉长，出现“小事拖大、易事拖难”。其次，破坏团队作风，个别人的懈怠如果不及时纠偏，容易带来跟风效应。更重要的是，耽误发展节奏：岁末年初本是总结复盘、谋划部署的关键阶段，一旦思想松懈，就会影响新一年开局。 破除这个问题需要多措并举。思想层面，要持续加强宗旨意识教育，引导干部树立“群众过节、干部过关”的服务意识。制度层面，完善全过程考核，健全跨年度工作衔接机制，减少管理空白。监督执纪上，对慢作为要早发现、早提醒、早纠正。同时，领导干部要带头担当、带头落实，形成以上率下的工作氛围。 值得关注的是，随着全面从严治党持续推进，干部作风建设不断加强。近期多地开展的“不作为”专项整治已取得一定效果。只要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，就能继续形成干事创业的良好氛围。
作风建设不分时节，担当作为也不该有“冬眠期”。岁末年初既是检验初心的关口，也是抢抓机遇的窗口。把“过了年再说”变成“现在就去办”，把“缓一缓”变成“向前赶”，才能以更实作风保障民生、以更强执行赢得主动，为新一年发展开好头、起好步。