有个朋友说，小张和小林，公司里常被拿来当话题。小张是小林的同事，他觉得小林是靠关系进来的。大家都这么认为，所以小林就有点优越感。他工作轻松，时不时还能跟领导去开会。但小张不同，他虽然家庭普通，但很努力。每次给他布置任务，他都尽力完成。 小张把每次搬东西当作锻炼，把跑场地当作学习。他写复盘日记，记录问题和解决方案。一年后公司要搞大型活动，大家争论谁负责时，小张拿出几十页方案。里面分析了场馆优缺点和交通疏导方案。结果他被副总点名负责执行。 小林则不同，一年下来好像没什么变化。他虽然有关系但没能力，靠关系得到的机会消耗完了也就完了。 小张就像滚雪球一样积累了很多能力。多读的报告、搞定的客户、总结的教训都成了他的资源。这些东西谁也抢不走。当他有了价值和能力后就会吸引更多人合作。 职场马拉松中真正的对手不是起跑比你快的人而是昨天抱怨不积累的自己。把抱怨的力气用来投资自己的增量才是聪明的活法。 所以下次当你想抱怨时问自己：是在消耗存量还是投资增量？别盯着别人后视镜而是握紧自己方向盘。