问题：程序员猝死暴露职场过劳隐患 近日，广东32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注。
高广辉生前就职于广州视源电子科技股份有限公司，11月29日因心源性脑缺血综合征（阿斯综合征）突发晕厥，经抢救无效死亡。
其妻子杨女士透露，高广辉长期处于高强度工作状态，猝死前一周每日最早下班时间为21:38，最晚至22:47，事发当天虽是周末，但仍需处理多项紧急任务。
原因：工作压力激增 企业资源调配失衡 据家属反映，高广辉的工作压力自2024年调入新部门后显著增加。
该部门为初创团队，业务量繁重，且因公司资源整合，其下属被调离后未补充人手，导致工作量长期超负荷。
高广辉生前多次向领导反映问题，但未能得到有效支持。
杨女士通过其手机记录发现，高广辉生前频繁加班，甚至休息日也需处理工作，朋友圈多次出现“好累”“无能为力”等消极表达。
影响：工伤认定遇阻 家属身心俱疲 事件发生后，家属已向人社局提交工伤认定申请，但企业尚未配合提供完整证据材料。
杨女士表示，公司仅在事件初期联系过两次，后续未再主动沟通。
更令人痛心的是，高广辉猝死后，仍有同事不知情，通过工作群发送任务消息。
杨女士坦言，事件对其身心造成严重冲击，部分记忆因自我保护机制出现模糊，她希望通过公开事件推动问题解决。
对策：呼吁企业担责 完善劳动保障 此事件再次将职场过劳问题推向舆论焦点。
法律专家指出，企业应依法配合工伤调查，并审视内部管理机制，避免过度压榨员工。
近年来，多地已出台“强制休假”等政策，但执行效果仍有待观察。
家属呼吁企业正视问题，提出解决方案，同时希望社会关注劳动者权益，推动相关法律法规的完善。
前景：社会反思与制度优化 高广辉的猝死并非个案，近年来互联网、科技等行业频发过劳案例，暴露出部分企业漠视员工健康的现状。
随着公众意识提升，劳动者维权渠道逐步畅通，但根本解决仍需企业、政府和社会多方协作。
未来，如何平衡工作效率与员工健康，将成为职场文化改革的重要方向。
高广辉的离世是一个沉重的警示。
他的故事不仅是一个家庭的悲剧，更是对整个职场文化的深刻拷问。
在追求效率和业绩的同时，企业必须认识到，员工的身心健康是可持续发展的基础。
过度加班、人员配置不足、职场压力缺乏有效疏导，这些问题不应该被视为常态，而应该成为改革的对象。
相关部门在推进工伤认定的同时，也应该加强对企业劳动管理的监督，确保劳动法规得到切实执行。
唯有如此，才能防止类似悲剧再次发生，真正保护劳动者的合法权益。