全国政协委员张凯丽把推行孕期及哺乳期女性弹性工作制的建议提了出来。3月8日那天，在接受封面新闻采访时，这位一直关心妇女儿童权益的全国政协委员、全国妇联执委就跟媒体聊了聊她的看法。张凯丽觉得，应该鼓励企业给怀孕或者还在哺乳期的女员工搞弹性工作制，这样既能让她们安心养孩子，又能保住工作、实现自我价值。“十五五”规划纲要草案里也说了要完善生育支持政策，提到要全面落实生育休假制度，还得鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿的父母实行弹性工作制。张凯丽觉得，最急需落实的就是孕期和哺乳期这两个阶段的女性，她们要面对孕吐、产检还有喂奶这些现实问题，往往陷入生娃和上班两难的境地。她认为，弹性工作制是兼顾生理需求和职业发展的好办法，不光是落实政策、建友好型社会的具体表现，更是保障女性就业平等、激发职场活力的关键路径。 虽说政策里已经说了要鼓励企业搞弹性工作，但在实际操作上还是遇到了些麻烦，比如落地难、标准不清晰、企业积极性不高等问题，大家还得一块儿使劲才能把事情办好。国家这几年对生育支持和女性权益挺上心的，国务院办公厅也发了文件让企业结合实际采取弹性上下班、居家办公这些方式来营造友好的工作环境。张凯丽看在眼里心里清楚，现在行业里的状况还是老样子：孕期和哺乳期的职场女性处境没怎么改善。有些中小企业觉得弹性工作会影响效率、增加成本，特别是资金和规模有限的企业更没动力去做这事。 还有一个关键原因是弹性工作制缺个统一的规范标准。大部分企业没说清楚这东西到底该怎么用、流程怎么走、怎么考核。所以好多女员工想申请弹性工作却没门路；就算申请了也会遇到任务不合理或者考勤考核不灵活的麻烦事儿。现在试点多集中在互联网、新媒体这些能远程办公的地方；而制造业、餐饮服务这些岗位和时间地点绑得很紧的领域就很难推行了。 张凯丽觉得这事得细琢磨琢磨。“孕期及哺乳期女性实行弹性工作制”，这不仅仅是对她们的关怀，更是企业长远发展和社会文明进步的双赢好事儿。她建议结合身体特点和需求制定指导细则，把核心标准定下来，适用对象得是孕期全阶段和产后一年的哺乳期女性。工作模式也得丰富多样，像错峰上班、居家办公、缩短现场在岗时间、灵活排班、分段工作这些都可以涵盖进来。 申请流程得简化点手续，让女性自己根据身体状况提申请就行了。强化激励也很重要：要分担企业落实成本的压力；建立政府、企业和社会一起分担的机制；还要给那些积极配合的企业在财税上给予优惠支持。针对中小微企业得多给点专项补贴来弥补他们额外的管理成本；还要评选出“生育友好型企业”来表彰他们并进行宣传推广，好让更多企业跟着学。 优化配套服务也不能落下：鼓励条件好的企业建标准化母婴设施提供舒适的哺乳场所和用品；还得联动社区和托育机构一起完善服务体系；让企业跟托育机构合作提供福利性的托育服务帮她们分担育儿压力。工会和妇联组织要发挥好纽带作用跟进全程维权工作；给这些女职工提供免费的政策咨询、权益帮扶和心理疏导服务；这样她们维权的难度就低了很多。 最后张凯丽强调了保障职场权益的重要性：这既是建设友好型社会的一部分也是促进人口均衡发展的重要举措；推行弹性工作制能让育龄女性不再被职场育儿难住实现双向平衡；还能让全社会变得更包容友善激活大家的生育意愿。