咱们湖南这块地方，最近在用人方面动作挺大，就是为了给高质量发展储备人才力量。现在改革水深了，大家都知道，要把发展搞上去，关键还得看干部有没有劲头、会不会实干。前不久，湖南省开了个会，专门表扬那些在各个领域干实事、敢担当的干部，还把怎么激励干部肯干事的机制定了下来。这不仅是对先进典型的肯定，更是给全省干部发出个信号：要给敢担当的人撑腰，让踏实干事的人真能得到实惠。 以前吧，有些地方总存在“干多干少一个样”，甚至“干得越多错越多”的怪现象。这就让不少想闯想拼的干部心里发憷，特别是在改革越往后越难的当下，那些需要打破常规、摸索新路的工作往往风险大、变数多，更容易让大家产生“只求不出错”的求稳心态。这种想法如果传开了，肯定会阻碍改革创新的步子和经济社会的活力。 细细琢磨这事，既有思想上的老观念在作祟，也有制度上的不完善在拖后腿。一方面，“官本位”、“怕乱”这些老思想还在影响人；另一方面，考核不太科学、容错的界限没划清、保障不够有力，这些都没法完全适应新时代对干部的新要求。怎么破除那种怕洗碗打碎碗的心理包袱？怎么让想干事的人放下顾虑？这成了必须解决的大问题。 湖南省委这回就给出了明确说法：“凭实绩论英雄，靠实干用干部”。他们把敢不敢扛事儿、愿不愿干活、能不能做成事儿作为评判干部的硬标准。那些在会上被表彰的同志，基本上都是在改革发展的最前线、最难啃的硬骨头里冲杀出来的。他们在产业升级、乡村振兴、科技创新还有基层治理这些方面都拿到了实打实的成绩单。 光嘴上说说不行，得把这些想法落实到制度上。湖南现在正忙着建一套系统化的保障体系。在激励这块，选人用人、评先评优还有待遇保障上都要向肯干实事的人倾斜；在容错纠错这块呢，得弄清楚“为公”还是“为私”、“失误”还是“失职”，要是大家是为了公家、程序上又没问题、结果虽然不理想甚至出了岔子，也得给条出路撑腰鼓劲。像长沙等地已经开始摸索了，把容错的情况细化了、认定的程序规范了，给基层干部减负松绑。 这么一搞效果已经显现出来了。首先它打破了大家想“躺平”、“摆烂”的消极心态；其次它用制度兜底让大家探索创新心里踏实了；最重要的是它告诉大伙儿发展全靠人、关键在状态。这其实也是咱们国家深化干部人事制度改革的一个缩影。咱们正处在转变发展方式的关键期，比任何时候都更需要那种敢负责、能扛事、肯实干的队伍。 以后随着这些机制越建越健全、政策的好效果不断出来，相信会有更多人充满“闯”的劲头和“干”的作风。这对其他地方也是个示范作用。毕竟让优秀的人优先上去、让敢担当的人受重用的导向一旦明确了，整个生态就会变好。 高质量发展离不开高素质的干部队伍去支撑；而要把这支队伍带好呢，既得有鲜明的路子来引路，也得靠制度精心去呵护。当越来越多的干部在制度的保障下敢去“涉险滩”、敢去“啃硬骨头”，改革发展的劲头才会更足、前景才会更广阔！