澳门劳工事务局决定把就业服务的力度再给搞大一点，把“就业温度计”每天都给更新一次，并且给社团联手把行业专场从偶尔搞变成常态。这个周的三天，10月13日和10月14日这两天零售专场一连开了三场，总共放出了280个岗位。把高端零售、生活零售、超市零售这三个场景给凑到了一起。 高端零售在10月13日的上午展开。现场给摆出来了44个高端岗位，主要有美容顾问、销售助理、销售主管和管理培训生这些岗位。要求求职者得有英语、产品知识还有服务礼仪这三样本事都得行。不少求职者还带着品牌故事去面试，场面挺热烈的。 生活零售就在同一天下午接着来。72个生活场景的岗位把专业和服务这两张牌给拆出来了。一边是电器销售家电参数倒背如流，一边是药房收银药剂师OTC药品组合推荐逻辑清晰。企业HR说这速度都开了倍速了。 超市零售在10月14日进行。现场摆出来了164个朴实刚需的岗位，收银員、理貨員、食品包裝員这些都是基本款。上午场大多都是新人小白，下午场就出现了叉车证加电商打包经验的复合型人才，直接就被锁定了。 除了给求职者找工作配对之外，还能给他们赋能呢。模拟面试工作坊让候选人抽签扮演HR来问问题，三次提问之后当场复盘发现不少问题。职问职讲系列给AI、直播电商、绿色包装这些新兴话题带进讲座里来。企业高管现场讲解技术红利下的用人缺口有多大，青年听众边记边问结果追踪就把面试被刷的原因拆分成技能、经验和语言三大类再对应开短期培训包让求职者打怪通关。 三轮下来已经有超六成意向登记了呢！劳工局说还要继续跟院校和社团对接让就业服务像便利店一样24小时都不打烊。毕竟只有让岗位留下来技能长上去澳门这座城市的烟火气才能一直旺盛下去。