退役军人是重要的人力资源，促进其高质量就业是民生保障的重要内容；宜宾市现有退役军人12.6万人，每年新增退役士兵约2000人。如何把军事人力资源有效转化为经济社会发展动力，成为当地推进就业工作的重点。围绕退役军人就业中“信息不对称”“技能不匹配”“政策知晓度低”三大问题，宜宾市探索建立“三维联动”服务体系。在需求侧，通过春节走访完善“一人一档”数据库，精准掌握1875名求职者的专业技能与职业规划；在供给侧——联合工信部门筛选适配企业——开发岗位中技术管理类占比达43%；在服务端，推出“政策计算器”智能匹配系统，实现补贴申领“一次申报、全程网办”。 三江新区专场招聘会数据显示，具有军工背景的企业提供的质量工程师、生产调度等岗位更受欢迎，平均起薪较社会招聘高出18%。叙州区引入“直播带岗”，使单场招聘会覆盖范围扩展至周边3个区县，线上咨询量突破万人次。“既缓解了企业用工压力，也让战友们有了施展才干的机会。”某装备制造企业人力资源总监说。 政策支持的持续加力提供了重要保障。市级层面整合12个部门资源，推出涵盖税费减免、场地租赁、社保补贴等内容的“政策包”，其中“军创贷”授信额度提升至300万元。各区县也推出更贴近需求的举措：翠屏区建立“退役即入学”技能提升机制；屏山县将购房优惠与创业规模挂钩；长宁县设置“兵支书”基层治理特设岗位。 目前，这个系统化推进模式已显现成效。军创企业数量较2021年增长240%，退役军人创办的蛋鸡养殖基地带动周边136户农户增收。此外，“军人品质”逐渐成为企业选人用人的重要参考，某新能源企业近三年晋升的中层管理者中，退役军人占比达35%。
退役军人从保家卫国到建设家乡，岗位在变、责任不变；把岗位送到“家门口”、把服务做到“心坎上”，既考验治理能力，也体现城市温度。宜宾通过全域联动提升人岗匹配效率，以政策和金融工具增强支撑，有助于推动更多退役军人实现高质量就业和可持续创业，也为地方经济社会发展注入更稳固的人才力量与动能。