市民们觉得上海“十五五”得把那些让大家生得起、养得起、育得好、干得稳的事都搞定。上海现在编制“十五五”规划的时候，陆家嘴集团的丁瑜提了个建议，要给职场妈妈们搞个“生育友好岗”，让生孩子和上班两不误，这个点子后来就被采纳了，成了政策制定的重要参考。丁瑜是个两个孩子的妈，也是陆家嘴的人力资源负责人，她挺关心2024年上海搞的那个“生育友好岗”试点。 她发现虽然政策挺好的，可实际落地时大家心里都打鼓：弹性工时咋算？育儿假能不能爸妈一起休？还有那些灵活用工的岗位绩效咋评估？甚至“员工摸鱼咋办”，都是大家最关心的问题。“好多同事都问我公司有没有这岗位，咋申请？”丁瑜回想起当时的情景，“作为管理的人，我们愿意支持大家平衡家庭和事业，可要是没有操作指引和配套激励，企业确实会犹豫。” 带着这些思考，丁瑜在提意见时给出了三点干货：第一，市里得出台指导性文件，让员工手册或者合同里把弹性工作、育儿假共享这些条款写进去；第二，对搞“生育友好岗”的企业得给真金白银的补贴、优惠或者奖励；第三，依托现有的“15分钟就业服务圈”，给“生育友好岗”搭个专属的对接平台。 这建议被市发改委认真听了进去，还进了《上海市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》。纲要说要加强生育支持体系建设，帮生孩子的妇女接着上班。“看到建议被采纳了我特开心，”丁瑜觉得，“这让我感受到了政府‘开门办规划’的诚意。” 接下来上海就要全面实施“十五五”了，正忙着构建全链条支持体系呢。像丁瑜这样的市民参与者，用他们的专业眼光和生活经验，正在给这个超大城市增添温度和韧性。