在当前就业结构性矛盾突出的背景下，甘肃省创新人才引进机制，通过政府搭台、校企联动的方式破解高校毕业生就业难题。
3月4日在兰州新区化工园区举办的供需对接活动，首次将服务对象前置至2026届毕业生，体现了人才工作的前瞻性布局。
此次活动呈现三大特点：一是岗位供给精准匹配区域产业发展需求，白银市、兰州新区重点企业提供的化工、机械、信息技术等岗位占比超六成；二是参与规模创历史新高，较上年同类活动增加40%参会单位；三是政策协同效应显著，甘肃省近年推出的"陇原人才服务卡""青年人才专项补贴"等政策有效提升了本地就业吸引力。
分析认为，这种"未毕业先对接"的模式具有多重价值。
从企业角度看，提前两年锁定人才有助于缓解技能型用工缺口；对高校而言，校企合作意向的签订将反向优化专业设置与培养方案；更为重要的是，活动通过建立长效对接机制，正在改变西北地区人才外流的传统格局。
值得关注的是，本次活动特别设置了化工园区实地考察环节，让学子直观感受甘肃省"强工业"战略下的发展机遇。
兰州石化职业技术大学与兰州新区石化集团达成的"订单式培养"协议，标志着产教融合进入实操阶段。
省教育厅相关负责人表示，未来将扩大此类活动覆盖范围，计划在河西走廊、陇东南等区域增设专场。
高校毕业生就业是民生之本，也是发展之基。
把招聘会办到产业一线、把人才培养对接到企业需求，体现了以改革办法破解结构性矛盾的思路。
持续做强产业承载、做实校企合作、做优公共服务，才能让更多青年在甘肃找到舞台、实现价值，在个人成长与地方发展相互成就中汇聚起高质量发展的持久动能。