本周四，人力资源部举办了一场叉车培训，旨在把“会开”提升为“精开”。这次培训内容丰富，吸引了众多员工参与，并且在下午进行了一次选拔。上午，仓储车间的两位主任亲自带领大家学习叉车操作，把枯燥的理论变成了可感可触的小模块，学员们围着设备学习，气氛热烈。下午，大家就开始学习各种型号叉车对应不同货盘尺寸、载重极限和液压系统差异。还有针对不同材质、堆码高度的货物对起升速度和门架角度有何特殊要求等问题进行了演示。一位有着丰富经验的老员工也分享了倒车入库的技巧。到了下午四点钟的时候，这次培训正式结束了。人力资源部把面试表发给每位学员手中，并给每个人十分钟时间来完成S形绕桩、五分钟装卸模拟和两分钟故障排查这些实操任务，还有问答环节。三位面试官当场打分并进行选拔。结果出来后六名学员以高分被直接调入仓储车间。这一举措让更多员工看到了技能并不是天花板，而是跳板。这个周六日这六名新叉车工将正式进入仓储班组轮岗，他们目标明确：把今天的合格变成明天的精通。