春节刚过，通山县电子信息产业园内人头攒动。
返乡求职者王朵花从北京返乡后，首次参加本地招聘会："孩子要上初中了，想在家乡找份稳定工作。
"她的选择并非个例——现场数百名求职者中，超六成是返乡人员，手中厚厚一叠企业宣传单，折射出对"家门口就业"的强烈期待。
这一现象背后，是县域经济转型升级带来的结构性变化。
过去五年，通山县规上工业企业从42家增至68家，电子信息、智能制造等新兴产业年产值突破50亿元。
"以前担心家乡没发展，现在发现优质岗位不比外地少。
"90后技术员陈威在比较多家企业后，最终与本地科创企业达成就业意向。
就业市场的活跃度，直接反映区域发展活力。
2026年初，通山县与大冶市、湖北联通签署"双20"帮扶协议，通过产业协同、园区共建等举措，新增就业岗位1200个。
安兴鞋业等企业提供"保底3000元+五险一金"的待遇，部分技术岗位月薪达8000元，与沿海地区差距明显缩小。
为破解"招工难"与"就业难"并存问题，当地构建"四送"服务体系： 1. 送岗位：全年计划举办百场招聘，覆盖县内外5000个岗位 2. 送政策：推出《返乡就业十条》，给予住房补贴、创业贷款等支持 3. 送服务：创新设置婚恋交友角，解决青年安居后顾之忧 4. 送温暖：开展技能培训，累计培育新型产业工人2300余名 县人社局数据显示，近三年返乡就业率年均增长17%，2025年回流人才带动消费增长2.3亿元。
这种"人才—产业—经济"的正向循环，正在改变县域发展生态。
通山县的就业服务创新实践表明，县域经济的发展不仅需要产业升级和基础设施完善，更需要通过系统化、人性化的人才服务体系来吸引和留住人才。
在新发展阶段，越来越多的返乡青年正在重新审视家乡的发展机遇，而像通山县这样主动适应这一趋势、创新服务方式的地方，正在成为人才回流的新磁场。
这种良性循环的形成，将为乡村振兴和区域协调发展提供源源不断的人力资源支撑，也为其他县域地区提供了有益的借鉴。