一、供需两旺，引才盛会折射人才竞争新态势 3月15日下午，杭州望湖宾馆内人气鼎沸。省级实验室、高校科研院所与行业龙头企业的展位前，求职者与招聘方就研究方向契合度、核心项目资源及人才补贴政策展开深入交流。这是2026年浙江省高层次人才洽谈会暨"留·在浙里"海外高层次人才招聘会的现场。 本次招聘会共组织48家知名企事业单位参会，推出各类岗位390余个，计划招聘人数超3400人。现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次、硕士424人次，初步达成就业意向298人。数字背后，是浙江对高层次人才的强劲需求，也是海外学子对浙江发展前景的积极回应。 二、出海提速，企业对全球化人才需求进入爆发期 此次招聘会的一个显著特点，是企业对具有海外背景人才的迫切渴望。浙江智港通科技有限公司带来了面向海外市场的多个技术研发岗位，月薪区间为8000元至20000元，并提供每年16薪的薪酬待遇。该公司招聘负责人表示，公司正加速布局海外市场，优先考虑有海外学习或工作经历的应聘者，以期更好融入当地商业生态。 该诉求并非个例。数据显示，2025年浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着浙江"地瓜经济"藤蔓向全球延伸，企业对兼具专业能力与国际视野的复合型人才需求持续攀升。如何将海外人才资源转化为企业出海的核心竞争力，已成为浙江产业界的共同命题。 三、精准发力，200余个专属岗位锚定"高精尖缺" 为回应上述需求，本次招聘会特别设置200余个海外高层次人才专属岗位，重点覆盖信息技术、金融、能源化工、生物医药等战略性赛道，岗位平均年薪达30万元。值得关注的是，博士岗位占比达50.1%，充分说明了浙江在人才引进上"高精尖缺"的战略导向。 这一安排并非简单的薪酬竞争，而是对人才结构的主动优化。在全国各地争相揽才的背景下，浙江以精准的岗位设计和有竞争力的薪酬体系，向全球传递出清晰的引才信号：这里不仅需要人才，更需要与产业发展方向高度契合的专业人才。 四、首推实习计划，为海归搭建低成本融入通道 与正式招聘岗位同步推出的，是本次招聘会的另一项创新举措——"留·在浙里"海归学子实习计划。省人力资源和社会保障厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等优质企事业单位中甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。 从岗位结构来看，技术研发类岗位占比最高，达60.9%，其中计算机与人工智能方向需求人数达220人，领跑各专业方向。部分优质实习岗位还配套了专属保障措施，以阿里巴巴淘天集团为例，实习期间不仅报销往返交通费用、提供异地住房补贴，还设有秋招转正通道。
此次招聘会的一个值得关注的变化，是浙江将引才关口主动前移——在正式就业之前，先以实习计划为海归提供落地机会。这种做法降低了双向选择的成本，也让人才与城市之间有了更充分的磨合空间。在全球人才竞争持续升温的当下，这类机制上的探索或许比单纯的薪酬竞争更具长远价值。