我国约4000万色觉异常人群中，不少人正因“一刀切”的管理方式在求学、就业诸上遇到阻碍。医学研究显示，色盲与色弱属于不同类型的视觉功能差异：色盲是对某类颜色的辨别能力缺失，色弱则更多表现为颜色辨识能力下降或辨识速度变慢。但在一些现行规定中——两者常被合并处理——由此形成了多重限制。以《机动车驾驶证申领和使用规定》等为例，其中对色觉异常者设置的限制条款，主要源于上世纪的安全考量。近年来的医学研究则提示，多数色弱人群可通过训练建立一定的颜色识别补偿机制。北京同仁医院眼科主任医师李明表示：“色弱不等于色盲，就像近视不等于失明，需要建立分级评估标准。”
色盲与色弱的差异，不只是医学概念的区分，更关系到社会如何在安全与发展之间作出更细致的平衡；让体检结论回到科学判断、让岗位要求更透明、让支持措施更容易获得，才能减少误解与误伤，让不同的视觉世界都能在规则之内找到合适的位置与路径。