就业是民生之本。作为实现收入的主要途径，求职过程中信息不对称、服务不便捷等问题长期困扰着基层群众，尤其是返乡人员和就业困难群体。永丰县近日推出的"春风行动"便聚焦此难点，通过创新思路、整合资源，试图打通就业服务的"最后一公里"。 1月9日，永丰县恩江镇、坑田镇、沿陂镇、佐龙乡、八江乡、潭头乡、鹿冈乡七个乡镇携手在尹家坪社区举办联合招聘活动，拉开全县2026年春风行动暨就业援助季的序幕。这场招聘会有其独特的创新意义：七乡镇首次联合行动，打破了以往分散办会的模式，将分布在各地的岗位信息和政策资源加以整合，形成集聚效应，为周边群众提供更加便捷的"一站式"求职服务。 从实际成效看，这种创新模式直接回应了基层求职者的需求痛点。参加招聘会的求职者普遍反映，过去找工作需要往外奔波，信息获取困难、政策了解不充分，如今有了家门口的招聘会，不仅节省时间精力，还能获得专业指导。这反映出基层就业服务供给的重要性，也说明将服务资源向基层倾斜的必要性。 为扩大活动的影响范围，永丰县组建了"春风宣传小分队"，由2至3名就业专员组成，携带宣传资料深入社区、街道、商铺和广场，化身就业信息的"传递员"和政策的"讲解员"。这种主动出击的宣传方式改变了以往被动等待的工作模式，让就业政策真正"走出办公室、走向百姓身边"。数据显示，宣传小分队累计派发宣传单页200多份，覆盖了社区的每个角落。 招聘会主会场实现了岗位供给与政策支持的统一。现场汇集了县内及各乡镇企业的招聘信息，覆盖制造业、服务业、家政、电商等多个产业领域，满足了不同年龄和技能结构求职者的需求。同时，创业担保贷款、职业技能培训、灵活就业社保补贴等扶持政策也得到系统展示和详细解读，让群众能够清楚了解政策内涵和申报程序。就业专员现场提供的求职登记、职业指导、政策咨询等"一站式"服务，更增强了服务的温度和专业性。 本次活动成果显著，累计服务群众近百余人，10多名求职者达成初步就业意向，为全县春风行动实现了"开门红"。这个数据虽然总量不大，但足以说明精准化、高效率的就业服务对接模式的有效性。 值得关注的是，永丰县并未将就业服务局限于单次活动。县"就业之家"已建立起常态化服务机制：每周三下午3点开展线上直播带岗，每月组织乡镇巡回专场招聘，各类就业岗位和惠民政策持续更新推送。通过微信视频号、乡镇就业服务站等多渠道，县里确保群众随时随地能获取最新招聘信息和政策福利。这种"不打烊"的服务模式，说明了对就业工作的系统化、常态化推进。 从更宏观的角度看，永丰县春风行动的开展反映了当前基层就业工作的新思路：从被动应对向主动出击转变，从分散服务向整合协作转变，从单次活动向常态机制转变。下一步，该县将继续通过重点群体专项帮扶、乡镇巡回专场招聘等多种形式，为企业与求职者搭建更加广阔的对接平台，不断深化基层就业服务的广度和深度。
从“人找岗位”到“岗位找人”，永丰县的实践印证了民生工程贵在精准、成于务实。当更多基层政府打破“单打独斗”思维，以协同共享理念重构服务体系，“稳就业”的宏大命题便能化作群众门前的一缕暖阳、手头的一张聘书。这既是乡村振兴背景下劳动力要素优化的必然要求，更是以人为本发展理念的生动诠释。（全文共1280字）