在1月9日这天的晚上，南京夫子庙的老门东景区里，城墙底下灯火通明。这是1月23日起要在门东社区党群服务中心办的“人才夜市”，专门在晚上开，把找工作跟逛夜市给合在一起了。这次活动是南京市人社局牵头弄的，他们找了江苏省人社厅帮忙指导，江苏省人才流动服务中心也一起合作主办。现场来了软件、制造、文旅这几类单位有50多家，共提供了超过2300个就业岗位。这些单位招聘的人里，好多是做算法的工程师、搞直播的短视频运营，这些都是挺新的职业。跟以前的招聘会不一样，“人才夜市”是利用景区晚上人多的优势来做的。招聘摊位沿着城墙摆开，求职者可以慢慢看岗位信息，也能直接和企业聊。政策咨询那边还有人讲最新的“南京人才政策2.0版”，职场赋能区也有专家在现场答疑。文旅展示区把金陵剪纸和云锦这些非遗东西放进去了，让大家在找工作的时候还能感受一下文化。24岁的王女士觉得晚上找工作氛围轻松，白天有事也不耽误。23岁的应祚杨觉得这里的牌子写得清楚，扫码咨询也方便，对内向的人挺友好的。企业那边反应也挺好。南京市大数据集团招大模型工程师这类技术岗的人年薪大概在20万到30万元之间，当晚收到的简历里符合条件的不少。南京新工投资集团的朱先生说，虽然是晚上的场地看着挺休闲，但来的求职者都准备得很充分。这次活动其实也体现了公共服务怎么精准对接市场需求。主办方把岗位分成了科技创新企业、生产制造企业还有现代服务业这三类。南京市人才服务中心市场发展部的陈伟副部长说，这是通过场景再造把服务从被动变主动了。 从南京发展的角度看，“人才夜市”选在老门东很有道理。老门东是南京的文旅地标，平时人多而且晚上经济活跃。把招聘会弄到这里来办，不仅盘活了夜间消费资源，也让城市显得更适合住和工作了。以后从1月23日开始，“人才夜市”就要在门东社区党群服务中心固定举办了，形成“常规场次加特色主题”的机制。古城墙下的灯火照着求职者的简历，非遗展台旁边摆着招聘摊位。“人才夜市”已经不仅仅是简单的找工作了，它变成了观察城市管理创新的一个窗口。这种把找工作、逛夜市和文化传播结合起来的办法，既给人才流动提供了弹性方案，也展示出城市通过场景提升服务的智慧。在发展经济和保障民生一起做的背景下，“人才夜市”这种模式或许能给其他城市带来参考价值。