春节这几天加班，如果能安排在法定节假日工作，那到手的钱可就多了。比如这个2026年春节，假期从2月15日开始一直到2月23日结束，总共9天时间。北京中银律师事务所的高级合伙人杨保全给大家算了一笔账。按照法律规定，2月16日也就是除夕，一直到2月19日的初三这4天是法定节假日，公司如果让员工在这几天加班，那得给300%的加班费。注意哦，这300%是额外的工资，算上原本的日工资，员工这一天拿到手的钱就是4倍了。不过这笔钱是不能用补休或者调休来代替的。 除了这4天法定假日，2月15日还有2月20日到2月23日这5天属于休息日。公司可以在节后安排员工补休，补休的比例是1比1。如果实在没办法补休，那就得给200%的加班费。杨保全举了个例子：一个月工资是6000元的员工，如果除夕那天加班了一天，当天拿到的钱就是1103.4元。照这么算下来，如果连续加班4天，那总共能拿到4413.6元。 另外需要注意的是，加班费不能用实物或者过节费来冲抵。《工资支付暂行规定》说得很清楚，工资得用法定货币支付，不能拿东西或者有价证券来顶替。所以公司如果安排了加班，要么依法安排补休，要么直接支付加班工资，不能用别的东西来抵消。 还有一点关于发薪日的问题也很重要。虽然大家可能会觉得发工资应该跟春节有关联，但实际上用人单位还是按之前定好的发薪日发工资的。只要不拖欠就不算违法。不过如果发薪日正好在节假日期间的话，单位就应该提前在最近的工作日把工资发了。比如按照《广东省工资支付条例》的规定，用人单位和劳动者在劳动合同里约定好的发薪日期和周期都得遵守；遇到法定休假日或者休息日的时候，就应该提前在最近的工作日支付工资。