在工地干活被鉴定为九级伤残后，具体怎么赔钱得看你跟老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，这两者算下来的钱可差远了，咱这就给你扒一扒。首先得搞清楚身份：要是你跟老板签了合同或者算是单位的正式员工，那就按工伤来算；如果是临时工、点工或者干分包的活儿，那得按人身损害赔偿来处理。 先说劳动关系里的九级伤，能拿到这12个钱。先是一次性伤残补助金，这个钱是工伤保险基金给的，算9个月的本人工资。这里面的本人工资是以受伤前12个月平均每个月的缴费工资来算的。接着是两块钱的离职补助：一块是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金掏腰包；另一块是一次性伤残就业补助金，由单位发。这两项具体发多少得看你们当地的政策定多少。还有停工留薪期的工资待遇不能少，在你看病休养的那段时间里，单位必须得照发原来的工资福利，一般最多发12个月，特殊情况还能申请延长。另外像医疗费、康复费、住院吃饭钱、外地看病的路费这些实报实销的费用，也能从工伤保险基金里报销出来。 再看劳务关系里的九级伤咋赔法。医疗费就是你实际花了多少算多少。误工费是根据你误工的时间和实际损失来算的。最关键的一笔是残疾赔偿金，这笔账得这么算：拿当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年，再乘以20%。剩下像护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费这些也能主张赔偿，具体赔多少得看你伤得重不重还有实际花了多少钱。 流程上有几个坑得留意：不管你是哪种关系，出事了就得赶紧去申请工伤认定；单位有责任30天内去办这事儿，个人要是等不及也可以自己在1年内去申请。认定完工伤还要做劳动能力鉴定定个伤残等级。建议先跟用工方商量着解决；要是谈不拢，劳动关系走劳动仲裁去扯皮，劳务关系直接去法院打官司就行了。总之是劳动关系按《工伤保险条例》分项赔钱；没签合同的按人身损害算实际损失加上残疾赔偿金。一定要及时去做工伤认定和伤残鉴定，医疗单据、工资条、考勤表这些证据都要留好，这样才能最大程度保护好自己的权益。