为继续推动司法行政工作高质量发展，即墨区司法局近日举办"奋楫扬帆行致远 实干担当建新功"青年干部座谈会，为青年干部队伍建设搭建了重要平台。 当前，司法行政系统存在工作任务繁重、基层负担较重等现实困难。座谈会上，来自普法宣传、人民调解、社区矫正、行政复议等不同岗位的19位青年干部代表，结合各自工作实际，深入剖析了制约工作发展的堵点难点。这些一线工作者既看到了问题所在，也提出了富有建设性的解决方案。他们建议优化考核机制以减轻基层负担，构建社区法律顾问团队以完善法律服务体系，完善执法监督体系以规范权力运行，建立青年干部大讲堂以促进学习交流。这些建议共计70余条，充分反映了青年干部的理论思考和实践智慧。 青年干部的发言得到了局领导班子的注重。领导班子成员与青年代表进行了充分互动，对提出的工作困难和创新性建议逐一进行了回应，既肯定了青年干部"有见地、有热情、有担当"的精神风貌，也为他们指明了进一步发展的方向。这种互动交流的方式，有助于上下级之间形成共识，推动建议的落实转化。 局长王平健在讲话中，结合"忠诚、干净、担当"的要求，对青年干部提出了三点殷切期望。首先，要坚定政治立场，持续加强理论武装，深刻把握新时代司法行政工作的政治属性，自觉将个人发展融入法治即墨建设大局。这要求青年干部不仅要做好本职工作，更要从全局高度认识司法行政工作的重要意义。其次，要恪守职业底线，严守纪律规矩，强化作风建设，在法治实践中永葆清廉本色。这是对司法行政队伍形象的重要维护，也是对权力正确运行的必要保障。第三，要提升履职本领，着力提升运用法治思维和法治方式解决问题、推动发展的能力，在服务大局中展现青春作为。这为青年干部的能力建设指明了具体路径。 为了将这些期望转化为实际行动，即墨区司法局明确表示，全局上下要高度重视青年队伍建设工作，为青年干部提供学习、交流、融合、成长的机会和平台。这表明了组织对人才培养的系统性思考。下一步，该局将建立健全常态化青年干部培养交流机制，通过搭平台、压担子、促成长的方式，为全区司法行政事业高质量发展持续注入青春动能。这意味着青年干部的成长将不再是零散的、被动的，而是制度化的、主动的，有利于形成梯队合理、素质优良的干部队伍。
此次座谈会不仅是一次思想碰撞，更将基层声音转化为改进工作的具体举措。通过倾听青年干部的真知灼见——完善制度设计——提升服务能力，司法行政工作将更好地服务群众需求，推动法治建设取得新进展。