东营这地界，技能人才这会儿总数头一回超过了41.7万，咱们常说的高技能人才在这当中的占比早就超过了三成，这事儿妥妥的推动了产业升级。搞高质量发展的时候，谁手上没几把刷子的干活人，就像没根儿似的站不稳。东营市在这方面算是个大块头，工业体系那是给足了35个大类的家底儿，产业底子厚得很，对那些既懂技术又懂手艺的人才渴望得紧。市里这两年在教育、科技和人才一体化上下了大功夫，重点就是要把原本人才供给不够用和产业升级急需要之间的硬疙瘩给解开了。 现如今国内经济正处于大换血的节骨眼上，好多地方都在为找不着人才犯愁，咱们这边的传统工业城市也不例外，不管是高技能人才占比低，还是人才培养跟不上技术更新的节奏，这都成了心头病。为了治这个病，市里干脆把技能人才队伍建设给提到了战略的高度，通过一套套的布局和机制创新，慢慢搭起了能接住现代产业体系的人才大网。 仔细瞅瞅成效背后的道道儿，首先得归功于政策体系越来越严实。这几年市里围绕着怎么培养人、怎么用人、怎么评价人、怎么激励人这几条线，出台了不少配套措施，这就好比给人才的成长穿了层全包围的铠甲。比如光给发放培训补贴和奖金这块儿，就砸出去了超过2.25亿元的真金白银，这就把大家伙儿学技能的积极性给彻底点燃了。 其次是产教融合这招棋下得妙，给人才成长找到了一块实打实的试验田。东营靠着渤海工匠学院这张底牌开了“工匠学制班”，逼着企业深度参与到课怎么设计、课怎么教这些事儿上来，这样培养出来的人就跟工厂里生产出来的东西一样对得上号。再加上后来建立的区域协同机制更是把路子给拓宽了。通过牵头成立黄河流域技能人才协同发展联盟，东营在更大的地盘上把资源给整合了起来，实现了职业技能标准互相认、比赛一起办、人才互相借。 这一连串的举措立马就见了实效。一方面是队伍壮大了质量也提上去了，“这就为咱们这边的石油化工和高端装备制造这些主打产业的活儿提供了实打实的人力保障。”另一方面是像“黄河口职业技能竞赛”这种名牌活动搞得红火，不光是把一批技术大拿给选了出来，其中有5人还挤入了世界技能大赛国家集训队的行列，“这更是在全社会吹起了一股尊重手艺、崇尚工匠精神的热风。” 最值得一提的是，“东营在全国头一个搞起了职业农民技能认定的新玩法。”把技能的评价体系一直往农村里伸去，“搞出了覆盖城乡、贯穿一二三产业的人才发展新格局。” 往后看路子怎么走？“东营市表示还要继续深化体制机制改革。”把培育的根子扎得更深点、把区域协作搞得更结实点。具体的路数包括把政策供给做得更优更好，“让技能人才在赚钱的待遇和社会地位上都更有满足感。” 接着要完善那套以企业为主角、职业院校当基础、社会培训当补充的多元培养体系。“最后还要推动黄河流域的职业技能标准能互通、证书能互认。” 从大面上看这就是个榜样。“科技革命和产业变革正在赛跑的时候。” 技能人才不光是制造业高质量发展的“螺丝钉”，更是推动技术创新和成果转化的“生力军”。“各地得结合自己的产业特点搭个灵活又开放的技能生态体系才行。” 人才兴产业才能兴。“技能强制造才能强。” 东营在建设队伍上的探索，“正好反映了我国经济转型中对高素质劳动者的那份急切需求。” 从培养体系到评价壁垒都要打破，“从本地耕耘到区域协同。” 这条靠技能提升去推动产业升级的路，“正为高质量发展写了生动的一笔。” 以后还得怎么打破体制机制的老毛病。“让更多的技能人才能冒尖出彩。” 这依然是各地要想清楚和去干的时代考题。