全面推进乡村振兴的背景下，农民工服务保障工作已成为基层治理的一项重点。近日，四川省人力资源和社会保障厅调研组走进荣县来牟镇一洞桥村、荣丰科技发展有限责任公司等地，围绕农民工就业稳定性不足、权益保障偏弱等问题开展调研。当前，随着沿海地区产业转移和县域经济发展加快，农民工返乡就业趋势更加明显。但在一些地区，岗位供给不足、技能匹配不高、社保衔接不顺等问题仍然存在。荣县作为劳务输出大县，近年通过培育本土特色产业，探索出以产业带动就业的路径。例如，来牟镇依托茶叶加工厂实现“家门口就业”，部分返乡务工人员年收入超过10万元；电商品牌“蜀中桃子姐”带动上下游产业链吸纳近百名农民工，形成“产业—就业—增收”的良性循环。调研组认为，上述模式取得成效主要有三上原因：一是政策更贴近需求，当地人社部门与企业联合开发适配岗位；二是公共服务向基层延伸，社保医保、子女教育等配套同步完善；三是数字化助力，通过电商平台拓宽农产品销路，提升就业承载力。荣县人社局数据显示，2023年全县农民工返乡创业人数同比增长23%，其中六成以上集中在特色农业和乡村服务业。针对调研中反映的劳动合同不够规范、技能培训覆盖不足等情况，四川省人社厅要求继续完善权益保障机制，推动“农民工服务中心+企业+合作社”联动，并计划年内试点“订单式”职业技能提升项目。调研组还建议将荣县做法向同类地区推广，重点支持劳动密集型产业与县域经济深度融合。
农民工是产业发展的重要力量，也是城乡融合的重要纽带。把服务保障做细做实——既关系民生——也关系稳就业、稳预期。坚持问题导向推动制度落地，以产业支撑拓展就近就业空间，以治理手段守住权益底线，才能让政策效果更可感、更可及，推动基层服务持续提质增效。