一、现象：新词折射旧困，“打畜”群体浮出水面 自上世纪90年代起，“社畜”一词日本广泛流行，用来形容长期加班、把个人生活让位于公司的职场人士；它的走红，折射出泡沫经济破裂后日本企业文化中长期存在的过劳问题。 进入2020年代，日本年轻人又衍生出“打畜”这个新词，指那些以兼职身份承受高强度排班、几乎无暇兼顾学业与生活的在校学生。与“社畜”不同，“打畜”并非正式雇员，却往往承担接近全职的工作量，同时缺少相应的劳动保障与待遇。 多名受访大学生表示，如今每周兼职五至六天已较常见，有人甚至天天打工，课余时间几乎被占满。也有学生坦言，为了维持收入不得不牺牲上课时间。“朋友一约他就说要先去上班，他自己也觉得这样很难受。”一名受访者这样形容身边同学的处境。 二、原因：短缺与通胀叠加，企业将压力转向学生群体 “打畜”并非偶发现象，而是多重结构性因素叠加的结果。 首先，日本劳动力短缺日益严峻。人口老龄化与少子化持续加深，餐饮、零售、服务等劳动密集型行业缺口扩大。对应的数据显示，2025年因人手不足而停业或倒闭的企业数量达到上一年度的2.4倍。一些餐厅甚至在午餐、晚餐等高峰时段缩短营业时间，以缓解人手紧张。 其次，通胀压力下，不少企业在加薪上更趋谨慎。面对成本上升，企业往往选择控制用工支出，而不是通过提高工资吸引劳动力。在这种环境中，在校学生因时间相对灵活、薪资要求较低、管理成本可控，成为更容易被优先招募的对象。 分析人士指出，对企业而言，学生兼职在当下的市场条件下“更划算”。但这种低成本维持运营的做法，实际把结构性矛盾的代价压向议价能力更弱的年轻人。 三、影响：恶性循环成型，劳动市场失衡加剧 “打畜”现象扩散，正在带来多重负面后果。 对个人而言，高强度兼职挤占学习与休息时间，部分学生的学业质量受到影响，长期超负荷也可能带来身心健康风险。 对市场而言，企业过度依赖廉价兼职劳动力，会削弱其改善用工条件、提高薪酬的动力，正式岗位的吸引力随之下降，劳动力市场的结构性失衡继续加深。 对社会而言，当低薪、高强度兼职逐渐成为服务业运转的重要支撑，容易形成难以打破的循环：劳动条件变差导致从业意愿下降，从业意愿下降加剧缺工，缺工又推动企业以更低成本吸纳更多年轻人填补缺口。一旦固化，将影响日本经济的长期可持续性。 四、对策与前景：结构性问题需系统性应对 要缓解“打畜”困局，仅靠市场自发调节难以见效，需要政策介入与多方协同。 在劳动保障上，应完善对兼职与非正规就业群体的权益保护，明确工时上限与薪酬底线，避免企业以“灵活用工”为由规避责任。 产业结构上，推动服务业加快数字化、自动化转型，降低对人力的过度依赖，是缓解缺工的长期路径。 薪酬激励上，引导企业建立与通胀相匹配的工资调整机制，提高正式岗位吸引力，有助于从源头减少对低价兼职劳动力的依赖。
从“社畜”到“打畜”的词汇变化，反映的不是简单的网络情绪，而是劳动力供需失衡在不同就业形态上的外溢。将缺工压力持续转嫁给更弱势的兼职群体，最终可能反过来冲击企业经营与社会运转。如何在成本约束与劳动尊严之间找到可持续的平衡点，既考验企业治理，也考验公共政策的精度与前瞻性。