春节假期刚过，江苏省盱眙县大剧院北门的“盱眙就业之家”人头攒动。一场以“春风行动”为主题的就业招聘会在这里拉开帷幕，为返乡人员和本地求职者送上开年“就业礼包”。 用工难与求职难并存 近年来，随着县域经济快速发展，盱眙县制造业和服务业用工需求持续增长。然而，部分企业面临“招工难”问题，尤其是技术工人和熟练工缺口较大。同时，大量外出务工人员因家庭牵挂希望返乡就业，却苦于信息不对称或技能不匹配。供需矛盾成为制约当地经济社会发展的重要因素。 精准施策破解双重难题 针对该情况，盱眙县人社部门创新服务模式： 一是搭建“家门口”对接平台。“盱眙就业之家”服务驿站作为固定招聘场所投入使用，常态化举办招聘活动。本次活动中，江苏天源服装等50余家企业带来2400余个岗位，覆盖多个行业领域。企业代表现场解答疑问，展示工作环境细节，“师带徒”等培训承诺有效打消求职者顾虑。 二是实施分类帮扶政策。针对高校毕业生、“宝妈”、大龄务工者等不同群体设置专门咨询区；通过“技能夜校”提供免费培训课程，“白天上班+晚上学技”的模式受到广泛欢迎。数据显示，“技能夜校+人才夜市”活动已累计服务群众超万人次。 三是构建智慧服务体系。依托街道—社区—网格三级网络开展“敲门行动”，已收集1.2万余条就业意向；“盱眙就业”智能系统实现岗位与人才的精准匹配。此外，当地还积极拓展跨省劳务协作渠道，组织企业赴山西、陕西等地招聘，一季度计划举办10余场外地招聘会。 多重效益逐步显现 28岁的返乡青年小罗在活动现场收获多个面试机会。“家乡的薪资待遇和工作环境不比外地差”，他的感受代表了不少求职者的心声。对企业而言，“春风行动”有效缓解了节后用工紧张状况；对地方政府来说，这不仅促进劳动力就近就业增收，更为县域产业升级提供了人力资源支撑。 专家指出，盱眙县的实践反映了公共就业服务的三个转变：从阶段性活动向常态化机制转变、从粗放对接向精准匹配转变、从单一招聘向综合服务转变。“这种模式值得同类地区借鉴。”南京大学劳动经济研究中心专家评价道。
把招聘会办到返乡群众“下车就能看见”的地方，看似是一场热闹活动，实则反映了就业治理思路的变化：从等人上门到主动上门，从一次撮合到全链条服务。让岗位信息更透明、培训路径更清晰、保障措施更可感，才能把短期的返乡流量转化为长期的人才留量与发展增量，在稳就业中稳预期、在保用工中促升级。