美国特勤局最近搞了个大动作，启动了史上最大规模的扩编计划，打算到2028年给他们加18个不同岗位的人，像特工、警员还有后勤人员，这就让他们的总人数能突破万人了，比现在多20%。大家都说这是美国执法体系为了应对未来几年特别重要的时刻，提前做的准备。其实，特勤局一直面临着任务越来越多，人手却不够用的问题。自从2001年“9·11”事件以后招进来的人现在都要退休了，预计到2028年前，大概三分之一的人都要退休了。而且，到了那个时候，美国有总统大选、洛杉矶奥运会还有残奥会这些活动。政治周期的变动也让两党党内初选竞争更激烈了，受保护的人和他们的家属会更多，安保需求就更大了。之前他们想过在2015年到2025年间实现万人规模目标，但是因为管理层经常换人、招聘留人难这些问题没能成功。这次的扩编计划其实也反映出美国联邦执法系统内部有很多问题。一方面特勤局招聘特别严格，要经过好多轮面试、背景审查还有测谎测试，过程很漫长，很多人就去别的部门了。另一方面执法部门之间竞争人才也很激烈，尤其是和边境移民执法那些部门抢人。外勤办公室本身人手也紧，没法分派足够的资源去支持大规模招聘。为了突破这个瓶颈，特勤局推出了不少改革措施。去年11月他们办了个“加速招聘专场”，把体能测试、面谈还有测谎这些环节压缩在几天内完成了，比以前几个月的时间短多了。录用通知发放时间也从一年多缩短到不到一年。招聘对象主要是退役军人和高校运动员这些群体。管理层说不会因为要追求数量就降低标准。虽然有了这些改革措施落地了，不过有些前政府官员对短期内实现大规模扩招还是有点犹豫的。国土安全部前负责人觉得只有打破部门壁垒、建立可持续的招聘生态才能达到目标。管理层也承认不管进展怎么样，2028年夏天都得面临严峻考验。从更大的角度看这次扩招既是为了应急也是反映了美国在安全领域长期规划不够的问题。这也说明全球范围内大型活动安保和执法力量可持续发展之间的矛盾挺大的。