这几天，我一直在琢磨一个事儿。全国人大代表、东浩兰生会展集团工会副主席陈达，还有袁婧记者拍的那张照片，让我特别有感触。作为一名工会工作者，陈达一直给我强调一个词，那就是“支撑”。她想把求职者捧在手心里，给他们更大、更温暖的支撑。 咱们都去过进博会或者工博会吧，那种大场面，其实背后有一张专门给求职者准备的“招聘咨询台”。本来这个台子是为了供需对接设计的，但陈达发现了一个很尴尬的现象，就是撮合率越来越低。她分析了一下，觉得问题出在“接口”不兼容上。现在人工智能兴起，企业需要的是少数高级工程师和自动化设备，可房地产这些老行业却释放出大量劳动力。大家都知道服务业以前是个大蓄水池，可现在门槛也变高了。就拿网约车和外卖来说，想干都得有一技之长。这时候我们不禁要问，咱们的劳动者还有多少新空间呢？ 我觉得这个问题背后藏着一个技术与人的关系。陈达觉得技术发展不能把人给卡住。尤其是那些年纪大点的求职者，在转换赛道时特别容易掉坑里。她呼吁大家多投资在人身上，别让机器简单地代替了人。 陈达提到一个非常具体的建议。她说国家在配置资源的时候应该多鼓励人机协同，而不是光奖励企业减员增效、搞自动化。比如说政府牵头搞一个专项基金来支持数字时代的职业技能提升，重点帮助那些被新技术影响大的人。这个基金就像个“缓冲垫”，能让大龄求职者在关键时刻安心练本事。 还有就是公共就业服务的数字化能力。虽然展会对接岗位挺精准，但服务人群有限。未来能不能利用人工智能建个更完备的平台？这样就能大范围地匹配供需信息，让求职者清楚地知道新产业需要啥技能。 我真心希望那张小小的咨询台背后能生长出一个庞大的支撑系统。这个系统不光是技术的支持，更是对每一个人的关怀和温暖。毕竟在这个变化的时代里，我们最需要的就是这样一种支持和陪伴。