当前我国女性权益保护仍面临诸多挑战。就业上，部分企业设置"男士优先""已婚已育"等隐性招聘门槛；在婚姻家庭中，家务劳动价值认定困难、精神暴力取证难等问题依然突出。法律专家指出，这些现象既受传统观念影响，也反映出部分市场主体的法律意识不足。
法律的生命在于实施；对女性而言，了解法律规定是维护自身权益的基础。无论是求职、婚姻还是职场，女性都应善用法律武器维护合法权益。当权益受损时，要勇于说不，通过合法途径维权。随着法律完善和社会进步，女性权益保护将获得更有力的制度保障，这也是建设法治社会和实现性别平等的必然要求。