我国教师工资中的教龄津贴标准，已经沿用了整整四十年。按照1985年的政策，津贴分四档：教龄5年以下每月3元、5至10年5元、10至15年7元、15年以上10元。这个标准在当年并非没有意义——彼时10元约占教师月工资的十分之一。但随着工资水平数十倍增长，这点津贴早已与现实严重脱节。
教龄津贴标准的调整，本质上是对长期从教价值的制度认可。把尊师重教落实到看得见、摸得着的待遇上，才能让更多教师愿意扎根讲台、专心育人，为教育发展提供持续稳定的人才支撑。
我国教师工资中的教龄津贴标准，已经沿用了整整四十年。按照1985年的政策，津贴分四档：教龄5年以下每月3元、5至10年5元、10至15年7元、15年以上10元。这个标准在当年并非没有意义——彼时10元约占教师月工资的十分之一。但随着工资水平数十倍增长，这点津贴早已与现实严重脱节。
教龄津贴标准的调整，本质上是对长期从教价值的制度认可。把尊师重教落实到看得见、摸得着的待遇上，才能让更多教师愿意扎根讲台、专心育人，为教育发展提供持续稳定的人才支撑。