就在2012年，吉林省全面铺开事业单位公开招聘制度，一直秉持“逢进必公开”的原则，希望在选人用人上打造一个公平、透明的环境。最近，有些人大代表提议把“双一流”高校的本科毕业生也划进来，这事儿引起了不小的讨论。大家其实都知道，过去在选人才时，光盯着学历和学校出身会有问题，既可能挡住了有真本事的人，又容易让人觉得选拔不公平。 吉林省人社厅给这个建议的回复中提到，事业单位的业务范围很广，工作岗位也五花八门，这跟行政单位不太一样。要是硬要定个死规矩非得是高学历或名校毕业，那就很可能忽视了岗位实际需要的能力，导致人岗不匹配。省人社厅还说了，现在的政策是严格按照国家规定来的，没给哪所学校设坎，谁有本事谁都能来试试。这既能保证单位有自主权招人，又能保住公平的名声。 为了让人才招得来也用得好，省里准备了两手准备：一方面各地可以根据专业到底缺不缺人，合理地把学历门槛往下调一调，不管博士硕士还是中专、高中的都能考虑；另一方面坚决不看学校牌子，只看你到底能不能干活。对于那些特别缺的人，可以走“绿色通道”，搞“干啥考啥”的那种定向考试，突出看你实际能力和以后能做出什么贡献。 展望未来，吉林打算在事业单位招聘上继续改改旧习，不再只盯着那张文凭或学校的牌子看了。今后会更看重岗位需求跟人才特长能不能对上号，特别是在基层和特色产业这两块多琢磨琢磨柔性引才的办法。这招不光符合国家促进就业公平的大方向，也给别的地方探索怎么选人用人提供了个好榜样。说到底，人才是最关键的资源。这次吉林的做法反映出人才工作观念变了，不再盯着“标签”，而是看谁在岗位上干得好。在建设现代化国家的路上，咱们得把那些没必要的门槛都去掉，让人人都能凭本事展示才华，给经济社会发展添把劲儿。这既是为了守住竞争公平的底线，也是顺着人才成长的规律和社会的需求在走。