2017年成立的追觅科技，公司产品研发与设计人员占比60%。依靠高速数字马达、智能算法还有运动控制这些技术，追觅科技先是在智能清洁电器市场立足，后来逐渐成了全球智能清洁电器领域的领头羊。旗下的扫地机器人、洗地机和割草机器人等产品，在海外不少国家和地区都拿到了市占率第一的位置。这次8月26日，追觅科技创始人兼CEO俞浩发布了一封全员信。他提到，从今年开始，追觅科技已经发出去了好几千万的额外激励金。对于“敢开拓、敢创新、敢冲锋”的精神，公司是一直认可的。俞浩希望给公司建立一套有竞争力的重奖机制，把工资和基础奖金放在一边，专门拿出创新和突破的奖金来支持大家。为的是打造一个能真正认可人的平台，让所有人的梦想、热爱和拼搏都能有个保障。 有员工透露，俞浩信里提的那些“数千万激励”，是公司今年刚推出的新举措，不在原先的奖金体系里。这些多半是即时性的额外奖励，覆盖了研发、销售、市场等很多优秀的团队和个人。只要团队或个人在业务市占率、净利润、营收、技术还有产品上有突破，都能拿到不少奖金。金额从几万元到上百万元都有。据了解，光是六月份发的额外奖金就超过了2200万元，七月份差不多接近4000万元。过去三个月里，至少有3个团队拿到了百万级别的奖金，好多员工个人也拿到了6位数的奖励。“跟额外激励比起来，这次200万元的奖金只是大家的日常操作。”这位员工说，“公司平时福利也挺多的。比如节日礼物发得挺频繁的，七夕的时候会收到公司送的吹风机。公司还会组织夜宵节和演唱会这些活动。” 目前追觅员工的特殊福利主要有几个方面：一是安居计划，公司每年都会给员工申请租房补贴、购房补贴还有人才补贴。金额从几千块到几十万不等。二是暖心计划，公司设了千万元的爱心基金来给员工和家属提供帮助。比如遇到大困难时能预支钱出来，或者在特殊节日时给予关怀。三是活动福利，追觅的“夜宵节”已经搞了两年了。24年的夜宵节连续搞了一个礼拜，相当于几千人的大派对。“老板请看演唱会”也是公司雇主品牌的一个IP。2025年上半年的时候，追觅包下了苏州好几场演唱会来当做员工福利。 “企业的底色永远是人。”俞浩觉得这不是一句空话而是他的真实感受。不管是实验室的研发人员还是一线流水线的工人都深有体会。企业不仅要赚钱成功更要让员工在这里实现梦想。我们所追求的不只是商业上的远征更是一次次关于“人如何实现价值”的思考与实践创造中的汗水还有突破时的欢呼才是推动世界进步的真正力量。