近年来——随着法治意识的普遍提升——职场性骚扰问题逐渐进入公众视野。但现实中，许多劳动者尤其是女性，仍在"维权"与"沉默"之间两难抉择：骚扰行为往往披着"玩笑""应酬""表达好感"的外衣，难以被直接认定；受害者则顾虑职业前途、人际关系，甚至担心遭受二次伤害，选择隐忍。张慧指出，从言语暗示、露骨信息，到不当肢体接触、低俗调侃，这些行为都可能侵害当事人的人格尊严与平等就业权利，不应被轻描淡写地一笔带过。
职场性骚扰从来不是当事人之间的私事，而是对劳动者尊严与权利的侵犯，是需要以法律手段加以规制的违法行为。打破沉默，需要受害者的勇气，更需要制度的支撑、企业的担当和全社会的共同参与。只有将法律责任真正落到实处，将平等尊重的价值观融入职场文化，才能让每一位劳动者在安全、公平的环境中发挥才能，让职场真正成为人人有尊严的地方。