瓮安县委组织部的同志写了篇文章，专门提醒大家注意一种“讨好式加码”的怪象。大道至简，实干为要，咱们老祖宗的智慧告诉我们，删繁就简、务实高效才是正道。要是只顾着把工作搞复杂，非要用形式主义包装自己，那肯定是行不通的。真正的干事创业得按规律来、按流程走，只要踏踏实实地干，就能出实效。 可现实中，有些领导干部的心思全不在把事情办好上，非要在流程里搞花样。明明一项政策部署有现成的路数，非要额外添堵设槛；本来数据能一键上报，非要层层转发、反复审核；本来民生服务能简化办理，非要弄一大堆证明和签章。这种“加码”行为说到底就是想让领导满意，把流程本身当成了工作成绩，完全不顾基层的难处。这不仅坏了干部队伍的风气，也让政策落地成了拦路虎。 表面上看这是对工作高度负责，实际上是在包装政绩、逃避风险。“假精细真折腾”，“假规范真推责”，“假创新真守旧”，这些异化的逻辑才是真正的问题所在。这种“加码不加质”的做法，浪费的是行政资源，磨掉的是干部的心气，透支的是群众的信任，最后只会让实干精神在层层折腾中消失不见。 细究根源，首先是政绩观出了偏差，总想着让领导看见、认可自己，而不是看群众是不是真受益；其次是缺乏担当精神，懒得想怎么高效解决问题，反而用复杂的流程来转移责任、规避风险；最后跟考核标准太虚化也有关系，“唯痕迹论”的逻辑让那些精心设计的加码行为反倒得了高分。 要根治这个毛病，就得釜底抽薪。咱们得把各种工作事项捋清楚，列出一张清晰、必要的清单，给干部们松松绑。改革考核评价体系也很重要，多盯着实际效果和群众满意度，少盯着那些乱七八糟的痕迹。还要把“程序瑕疵”和“失职渎职”分清楚，别再让干部为了安全而去搞那些没用的加码了。这样一来，大家才会把心思用在怎么创造性地落实工作、实质性地突破难题上。（作者李富鸿 编辑孙蕙 二审张齐 三审孙晓蓉）