人社部近期发布消息，非核心岗位要进行去编化处理，考生们在报考时得先看清岗位性质。依据《事业单位深化改革实施方案》，这次调整遵循 “老人老办法、新人新办法” 的原则。对于现在在岗的在编人员，待遇和身份都会依法保障，不会随便把他们清退。改革的重点主要集中在那些不直接参与业务的岗位、可以市场化运作的岗位还有辅助性的工作。新招录的人员会全面调整用工模式，不再是编制内的身份了。 大家要特别留意一下机关后勤和辅助类的岗位。比如司机、保洁、保安、食堂管理等后勤类工作，以后新招人就不再进编制了，改由社会化外包来解决。像辅警、政务窗口辅助、城管协管这些没有执法权的辅助岗位，也取消了编制，改成员额制或者合同制。这样做不仅能堵住 “熬年头转编” 的路子，还能进行考核上岗和末位调整。 生产经营类和非公益性质的单位情况也不一样。宾馆、招待所、出版社、设计院、检测机构等以盈利为目的的单位，要求在2026年底前全部转成企业。编制会被核销掉，人员也会转为企业合同制员工。成人非学历教育、职业培训机构这些公益属性比较弱的岗位也要退出编制体系。 另外还有一些非核心服务类的岗位也在调整范围之内。医院行政后勤、高校教辅人员还有公共课老师这些岗位就不再新增编制了，实行备案制或者合同管理。而编制资源会更多地向临床、急诊、儿科等紧缺的核心科室倾斜。 这次调整把120万的编制精简掉是优化结构的必然选择。这可不是要砸大家的饭碗，而是让编制真正回归公益的本质。备考的同学们不必过于焦虑。大家只要认准核心岗位、提升自身实力就能在改革中稳稳当当的站稳脚跟。 想要避坑的话可以这么做：先通过官方公告和单位官网查清楚自己报考的岗位到底是核心岗还是非核心岗；然后问清楚用工形式是事业编还是备案制或者合同制；最后关注地方编办还有人社部发布的通知信息。优先选择那些编制只增不减的核心领域才是明智之举。