2025年6月，胖东来就给大家亮了个底：到了那时候，公司的净利润大概能有15亿元，按人头算下来，平均每个员工能分到10万元左右，管理层和技术人员平均能拿到70万元。至于工资方面，2025年这8000多名员工的税后平均月收入，大概在9000元上下。把这40亿元的资产折合成股本后，公司以后每年赚的钱怎么分也有了规矩：利润的50%用来给管理团队发奖金，另外50%归股东收益。 3月8日这天，于东来在社交平台上发了言，把这个分配方案给大伙儿讲清楚了。他还特意拿出一张图给大家看，上面列着具体的数字。记者发现，现在的胖东来集团一共雇了10194个人。这379290万元（大约37.93亿元）的资产中： 管理团队有718人，占了总人数的7.0%，他们拿了151410万元（也就是大约15亿元），这占比高达39.9%。在这718人里头，有12名店长特别吃香，每人都能分到2000万元，加起来就是2.4亿元。 技术团队有563人，占了5.5%的份额，他们拿到了46820万元（约4.68亿元），这占了总资产的12.3%。 剩下的大头在员工身上。普通员工有8913人（包括8633个普通职工），占了总人数的87.4%，他们拿了181060万元（约18.11亿元），这占了总资产的47.7%。其中，给普通职工的标准是每人20万元。 于东来解释说，公司早在2000年那会儿就开始了，把利润按照岗位高低分给大家。这么做是为了让员工觉得被尊重、被关心、有安全感。这样一来，大家干活更有劲头，思维也更活跃了。他还特意强调了这一点。 到了2026年3月8日这天，胖东来又做了件事儿：搞了个民主投票来征求大家对休假政策的意见。当时给出了四个不同程度的“降薪增假”方案供大家选。结果显示，有82.38%（也就是7979人）的人投了反对票（也就是方案一），坚持要维持现有的工资和休假制度不变。剩下那17.62%的人则选择了不同程度的降薪增假方案。