问题——高强度工作下的“时间缺口”，呼唤更可及的关爱与连接 随着即时配送需求持续增长，外卖配送人员在城市运行中承担着“末端连接”的重要角色。
对女职工而言，跑单节奏快、服务范围广、工作时间碎片化等特点更为突出，长期处于“赶时间”的状态，参加体育锻炼、职业交流与情绪调适的机会相对有限。
如何在保障劳动权益的同时，增强归属感、获得感，成为新就业形态劳动者服务工作的一个现实课题。
原因——行业快速发展与队伍结构变化，推动工会服务向“精准化、常态化”延伸 近年来，太原外卖配送行业规模扩大，站点组织化程度提升，女性从业者数量稳步增长，岗位覆盖骑手、站点运营、客服等多类角色。
与此同时，新就业形态劳动者分布分散、流动性较强，传统以单位为依托的文体活动难以完全覆盖。
以站点、平台为单位开展赛事活动，既便于组织动员，也更贴近配送行业工作实际，有助于在“同城、同站”的共同体中形成互助网络，提升工会服务触达率。
影响——以赛事为纽带，激活团队协作，增进城市“摆渡人”的职业认同 当天在胜利街骑手驿站举行的“巾帼骑手·乒搏向前”乒乓球团体赛，吸引多家平台与站点响应参赛。
赛事以平台或站点组队，每队由3至4名队员和1名领队组成，既突出团队协作，也为平日里分散奔忙的女职工创造“聚在一起”的窗口。
比赛采用小组循环赛与交叉淘汰赛结合的方式决出名次，赛程紧凑、对抗性强，同时兼顾体力与时间成本。
组织方为参赛队员准备纪念品，并同步开展慰问演出、健康义诊和慰问品发放等活动，将“比拼竞技”与“健康关怀”相结合，增强活动温度与覆盖面。
从社会效果看，此类活动不仅提升女职工参与文体生活的便利度，也有助于促进行业内部沟通协同：一方面，站点同事通过赛事磨合默契，强化团队协作意识；另一方面，跨平台交流增进理解，减少信息壁垒，对提升服务质量与安全意识具有积极意义。
更重要的是，通过公开、可见的仪式化表达，城市对一线劳动者的尊重被具象化呈现，有利于形成尊重劳动、关爱劳动者的社会氛围。
对策——以“赛事+驿站+健康服务”为抓手，推动关爱从活动走向制度安排 业内人士认为，文体活动是切入口，更关键的是把关爱落到可持续的机制建设上。
下一步可从三方面发力：一是以骑手驿站为阵地完善综合服务功能，持续提供休息补给、心理疏导、法律咨询、技能培训等服务，提升“可达、可用、常来”的便利性；二是围绕女职工实际需求强化健康管理，推动常态化体检、职业病防护宣教与应急救护培训，提升自我保护能力；三是加强劳动权益保障与协商协调，推动平台与站点在工作安排、休息休假、劳动保护、困难帮扶等方面形成更细致的举措，让“暖心”不止于节日。
前景——从节日活动到常态服务，凝聚新就业形态劳动者共建共享力量 随着工会组织覆盖面不断拓展，面向新就业形态劳动者的服务正从“节日式关怀”向“常态化供给”转变。
可以预期，围绕女职工群体的专项服务将更加精细：既包括文体活动、心理关怀等“软服务”，也将延伸至技能提升、权益维护等“硬支撑”。
在城市治理与民生服务不断升级的背景下，外卖配送行业女职工有望在更完善的支持体系中稳定发展、提升职业获得感，并以更健康、更有序的状态参与城市运行。
一场乒乓球赛,连接的是人心,凝聚的是力量,传递的是温暖。
当越来越多的新就业形态劳动者感受到组织的关怀、社会的认可,他们必将以更加饱满的热情投入工作,为城市发展贡献更大力量。
这也启示我们,关注新就业群体不应止于口号,而要落实到一项项具体行动中,让每一位劳动者都能在奋斗中收获尊严,在付出中感受价值,在城市发展中共享成果。