在长三角一体化发展深入推进的背景下，人力资源领域的区域协作正呈现新气象。
近日落幕的第十届中国长三角HR经理人大赛，不仅展现了合肥市人力资源从业者的专业水准，更折射出区域人才生态建设的深层变革。
当前，随着产业升级加速，企业对人力资源管理提出了更高要求。
传统的人事管理已难以适应战略性人才发展需求，特别是在新兴产业集聚的长三角地区，复合型HR人才的短缺成为制约企业发展的共性问题。
这一现状催生了区域协同培育高端人力资源从业者的迫切需求。
合肥选手此次斩获大赛一等奖等三项奖项，其背后是城市人才战略的系统性支撑。
据了解，该市近年出台"人才新政20条"等政策，构建起覆盖人才引进、培养、服务的全链条体系。
通过打造中国科大科技商学院等特色平台，创新"以赛代训""案例教学"等培养模式，有效提升了HR从业者的战略思维和实战能力。
这种人才培养模式的创新产生了多重积极影响。
一方面，企业人力资源管理水平显著提升，近三年合肥重点企业人才留存率提高12个百分点；另一方面，优质的人力资源服务生态加速形成，带动全市新增高新技术企业数量连续五年保持20%以上增速。
更为重要的是，通过长三角赛事平台，区域间HR管理经验得以深度交流，形成了可复制的"合肥经验"。
面对未来发展，专家建议从三个维度深化区域人才协作：一是建立长三角HR人才联合认证体系，推动资质互认；二是共建共享培训资源库，开发数字化学习平台；三是定期举办跨区域企业人才对接活动，促进人才要素自由流动。
合肥市人社局相关负责人表示，将把大赛成果转化为常态化工作机制，计划年内推出长三角HR精英培养计划。
人才是推动经济社会发展的第一资源。
合肥选手在长三角HR经理人大赛中的优异表现，既是个人专业素养的体现，也是合肥市人才工作成效的生动缩影。
在新发展阶段，更需要进一步强化人才链与产业链的深度融合，充分发挥人力资源管理队伍的专业优势，为区域高质量发展源源不断地输送动力。
相信通过持续深化人才工作体制机制改革，合肥将在长三角一体化发展中展现更加亮眼的人才成果。