近日，济南市召开"十四五"规划主题系列新闻发布会上宣布，全市人才总量已超过310万人，并连续四年获评最佳引才城市。该成绩的取得，反映了济南市在新发展阶段坚持人才优先发展战略、推动高质量发展的显著成效。 人才是第一资源。面对区域竞争日趋激烈的形势，济南市将人才工作置于全局发展的重要位置，突出引育并重的工作导向，发挥人才资源对经济社会发展的驱动作用。通过系统性、创新性的改革举措，济南市逐步建立起更加完善的人才工作体系，为城市发展带来了强劲动力。 在引才上，济南市创新推进人才领域有关改革，围绕济青地区吸引和集聚人才平台建设，有效激发了人才创新创业创造活力。市人力资源和社会保障部门构建了"高校、人才、企业、园区、产业"五位一体的高校引才合作新机制，开通"才聚泉城"高校行、城市行引才专线78条，组织4000余家用人单位赴重点高校开展精准引才活动。这种以产业需求为导向的引才模式，使人才供给与产业发展需求更加匹配，提高了引才的针对性和有效性。 育才上，济南市深化发展导向、需求导向的职称制度改革，创新实施非公经济组织职称评审绿色通道，为专业技术人才成长创造了更加便利条件。其中，919名专业技术人才通过"专精特新"企业董事长"举荐制"获评高级职称，全市专业技术人才总量达到57.8万人。同时，济南市实施数字技术工程师培育项目，建立黄河数字人才公共实训基地，加速推进高校学生及企业现有人才的数字化转型培养，适应了产业升级对人才结构的新要求。 用才上，济南市充分发挥人力资源服务业的重要作用，推动人力资源服务业与制造业融合发展。目前，全市人力资源服务机构达到2310家，年营收超过550亿元，年均为265万人次劳动者提供就业择业服务，服务用人单位29.7万家次。济南市入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，这充分表明了人力资源服务业促进就业、优化配置、支撑产业发展中的重要地位。 在养才上，济南市聚焦人才"关键小事、人生大事"，健全完善全生命周期人才服务体系。市里建立了人才服务专员队伍，为人才提供涵盖住房保障、医疗保健等20项绿色通道服务和500余项市场化服务。这种全方位、多层次的人才服务体系，提高了人才的获得感和满意度，营造了尊重人才、爱护人才的良好生态。 从更深层次看，济南市人才工作的成功经验在于坚持系统思维和整体推进。引才、育才、用才、养才四个环节相互联动、相互支撑，形成了完整的人才工作闭环。这种科学的工作体系确保了人才工作的持续性和有效性，使人才资源的优势得到充分发挥。
人才竞争的核心是制度创新。济南的经验表明，只有构建完整生态，才能实现人才长期集聚。这座古城正以制度创新重塑人才吸引力，其做法对中西部城市转型具有重要参考价值。