随着东西协作和对口帮扶向产业、项目、园区等领域深化，青岛即墨与枣庄山亭产业互补、项目落地、企业用工诸上的需求持续增长；一方面，企业对机械设计、电气自动化、食品加工、智慧农业等紧缺人才的需求集中显现；另一方面，高校毕业生择业信息获取、岗位匹配和区域流动上仍存“信息差”和“对接滞后”，影响了人才资源的有效配置和项目进展。 原因分析： 即墨制造业基础雄厚，健康器械、智能装备等领域对工程技术人才需求旺盛；山亭在特色农业、食品加工及涉及的配套产业上具有优势，项目建设对食品科学、机电设备、质量管理等复合型人才需求突出。两地结对帮扶持续推进，企业跨区域布局和项目协作增多，亟需建立更稳定的人才输送渠道和就业服务体系。高校作为人才供给和科研源头，需通过制度化平台与地方产业链、创新链高效对接。 具体举措： 即墨、山亭两地人社部门与枣庄学院联合举办就业和人才座谈会，并设立“人才工作站”，推动合作从阶段性活动转向常态化运行。座谈会上，青岛本佳精制红薯制品项目、山东英吉多健康产业等企业与枣庄学院食品科学、机电工程等院系就岗位需求、人才培养和实习实训展开对接，将“企业用人清单”与“高校培养清单”纳入统一沟通框架，明确后续合作方向。 实施效果： 同步举办的“即墨—山亭”春季校园招聘会聚焦两地重点产业链，组织35家优质企业提供536个岗位，涵盖机械设计、电气自动化、材料工程等领域，吸引2000余名学生参与，收到简历917份。通过“政策宣介—岗位发布—现场面试—后续跟进”的链条式服务，提升了招聘效率和匹配精准度，为企业用工和毕业生跨区域就业提供了有力支持。 未来规划： 两地人社部门表示，下一步将加强信息共享和机制协同，重点推进三方面工作：一是建立重点产业链岗位需求与毕业生专业能力的动态对接机制；二是依托“人才工作站”开展实习实践、订单培养和项目合作，优化人才引进与留存；三是将就业服务延伸至职业指导、技能提升和权益保障，增强跨区域就业稳定性。随着协作机制深化，预计将更推动产业协同、项目建设和技术转化，形成人才驱动区域发展的新动能。
人才流动效率决定协作发展质量。通过制度化平台连接企业需求、教育供给和公共服务，不仅能解决当前岗位对接问题，还能为产业升级储备人才。即墨与山亭的实践表明，东西协作要取得实效，需以项目为牵引，以人才为先导，以机制为保障，将协作优势转化为可持续发展动力。