1月28日，国务院新闻办公室举行发布会。国务院国资委对应的负责人系统介绍了国资央企深化改革的阶段性进展和下一步重点。发布会传递的信息显示，国企改革正从规模扩张转向质量提升，改革重点也深入向解决深层次矛盾延伸。 当前，国有企业改革进入攻坚阶段。三年行动方案推动解决了一些突出问题，但影响企业高质量发展的体制机制障碍仍然存在。国资委企业改革局局长林庆苗表示，主要集中在三个上：国有经济布局仍需优化调整，关键核心技术攻关能力有待提升，国资监管体系还需完善。这些问题关系到国家经济安全和产业竞争力。 从改革成效看，相关举措已取得实质进展。数据显示，中央企业国家安全、国民经济命脉等关键领域的营收占比超过70%，战略性重组整合推动资源配置更加合理。公司治理上，中国特色现代企业制度加快完善，“三项制度”改革持续深化，管理人员末位淘汰机制在一定程度上激发了组织活力。监管效能也在提升，“一企一策”考核体系中个性化指标占比达到76%以上，智能化穿透式监管体系建设提高了监管的精准性。 针对现存问题，国资委明确了四条改革路径：一是建立国有经济布局优化指引制度，引导资本向战略安全、产业引领等领域集中；二是完善科技创新激励机制，促进原创成果转化和协同创新；三是实施分类考核评价，运用国有增加值核算引导企业提升内在价值；四是健全法规制度体系，强化穿透式监管能力建设。这些举措聚焦改革深水区的关键问题。 专家分析认为，新一轮改革呈现三个特点：一是坚持问题导向，围绕制约发展的瓶颈精准施策；二是强调系统集成，推动各项改革衔接配套、形成合力；三是突出创新驱动，把科技创新放在更加重要的位置。该思路既延续了既有经验，也表明了对新发展格局的适应与调整。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前，国企改革正从试点探索转向系统深化，从单项推进转向综合发力。国资委提出的下一步改革方向兼顾问题导向与目标导向，表明国企改革正在向更深层次、更高质量迈进。随着改革举措持续落地，国有企业有望在推动高质量发展、服务国家战略中发挥更大作用，为实现中华民族伟大复兴提供更有力支撑。