再过不久，就是2026年了。到了2026年2月，大家肯定都在忙着准备过年的事儿。你有没有听说过一个词，叫“熬”？这可是很多干部的口头禅，“又熬了一年”，“有些熬不动了”。看起来挺轻松的一句话，其实背后有很多故事。2026年2月24日这天，河南中安建培发布了一篇文章，讨论了这个话题。 有的人工作中的“熬”，其实就是虚度光阴，应付了事。他们心里只想升职加薪，根本不关心工作本身。久而久之，他们就变得冷漠起来，遇到问题也不愿意解决。这种“熬”真的没有意义。 但还有一种“熬”，也挺让人头疼。晚上领导还在办公室加班，底下的干部就跟着留着。这真的是敬业吗？其实不是，有些人就是怕被批评才留下来的。他们觉得只要领导不走我就不走，这样至少也能算有苦劳。 这种消极的心态其实并不好。个人的朝气和活力会被磨灭掉，发展机会也会错过。真正能给你底气和威望的，从来都不是“熬”出来的，而是干出来的。我曾经去过红旗渠纪念馆参观，里面有句话特别深刻：“宁愿苦干，不愿苦熬”。 为了改变河南林县干旱缺水的困境，当地干部群众花了整整十年时间，愚公移山般地把漳河水引到太行山上。这事儿绝对不是靠消极地“熬”就能办到的。 现实中也有不少人在“干”。科研工作者坐冷板凳研究难题；基层干部在偏远地区默默奉献。这种坚持不懈的努力才是真正的“干”。 与这种积极的“干”相比，消极的“熬”背后通常有一些问题：怕犯错、能力不足、觉得多做多错等等。 我们都希望每一个人都能积极面对工作和生活。打破这种消极的心态需要大家共同努力。组织要营造良好的工作环境；每一位干部也要反思自己的初心和责任。 等到2026年春节钟声敲响的时候，我希望大家都能坦然地说：“这一年，我没有辜负时光，干得很精彩！”（来源：《人民日报》）