常宁市近日组织首批39名村民赴湘南纺织产业基地开展就业对接活动，这个创新举措标志着该市破解"就业难"与"用工难"双重困境上迈出了实质性步伐。 长期以来，农村劳动力外流与产业用工难题并存，成为制约区域发展的突出矛盾。常宁市敏锐把握纺织产业集聚发展的机遇，将视角转向本地劳动力资源的有效激活。通过组织村民实地参观生产车间、亲身体验工作流程，让求职者在"看得见、摸得着"的直观感受中了解岗位特点，这种沉浸式探岗模式有效消除了信息不对称带来的顾虑。 在华甄服装等龙头企业的生产线上，日均超三千条牛仔裤完成生产并销往欧美、俄罗斯等国家和地区。园区内配套的餐厅、宿舍、体育设施等生活服务设施完善，为劳动力提供了良好的工作环境。此次探岗活动中，十余名村民现场与企业达成就业意向并签约，其余参观者也表现出浓厚的就业意愿。 常宁市的成功经验在于构建了纵横交错的就业服务网络。市级层面，出台了《稳就业促就业十条措施》与《八大行动实施方案》，为就业工作提供政策保障。在产业园区——人社驿站实现驻点办公——为企业和求职者提供前沿服务；多部门联动的纺织产业服务工作专班深入一线，及时解决企业用工难题。 宣传动员同样形成了立体覆盖格局。乡镇赶集日变身流动招聘场，招工信息通过全市410名协理员渗透至每个村社。线上平台上，《就业在家乡》专栏累计点击超50万次，《就业直通车》定期发布企业招聘信息，纪实短片《我在家乡织就幸福》引发广泛共鸣。户外广告、电台广播、电视字幕等传统媒体与新媒体手段相结合，确保招工信息有效传达到城乡各个角落。 当前，纺织园区企业用工需求约1400人，市场空间仍有较大释放潜力。对于此次探岗中未当场签约的村民，人社部门已建立跟踪档案，将依托快速响应机制提供持续的岗位匹配服务，确保就业对接的长效性和精准性。
就业既是民生之本，也是产业之基；把岗位信息从“纸面”送到“现场”，把求职选择从“想象”落到“体验”，看似是一趟班车、一场参观，背后体现的是公共服务对群众需求的主动回应与对产业发展的精准支撑。随着更多地方将就业服务下沉到园区、延伸到村社、融入到日常，家门口的稳定岗位将不断拓宽群众增收通道，也将为县域经济高质量发展增添更坚实的动力。