岁末年初，找工作的人心里凉了半截。大家反映，好多公司招聘时搞小动作，非要查求职者有没有被仲裁过，甚至直接说“有仲裁史的别来”。把打官司维权当成不好的标签，这是变相歧视人，不但伤了找工作的平等权利，也让人不相信劳动仲裁。 劳动仲裁是解决纠纷的法律办法，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都写得清清楚楚。为了加班费、工伤赔偿或者违法解约的事去打官司，本来是很正常的。企业把打官司的人当麻烦制造者，既误解了法律用意，也说明他们根本不把工人当回事。 为什么会这样？一方面是企业想少担风险，另一方面是想逃避法律。这种做法会带来很多坏影响：一是怕影响找工作，大家就不敢维权了；二是企业挑那些没打过官司的人来，看着挺和气，其实是为了掩盖管理上的漏洞；三是时间长了大家就觉得维权是坏事，这跟国家搞法治营商环境的政策完全不一样。 这事儿特别难查证据，通常都是口头问或者背调，劳动者很难拿出证据来证明是被歧视了。要想解决问题得大家一起努力。法律上要把“有劳动仲裁记录”列入不能歧视的范围，像浙江和江苏那样搞专项整治；监管部门要盯着招聘平台，不让他们发带歧视字眼的信息，还要把搞歧视的公司记到黑名单里；企业自己得改改观念，内部把争议协商好、管理规范了，才是真能少打官司的好办法。 好在有些地方已经有了好办法。比如深圳市人社局和司法机关搞了个“劳动仲裁记录脱敏查询”，查出来只给个大类统计，不写个人的细节；上海市总工会搞了个“劳动争议先行调解积分制”，鼓励企业早点把事情商量好解决。这些做法既保护了隐私，也教会了企业怎么理性看待纠纷。 劳动仲裁记录不该是贴在人身上的刺青，而是法治社会维权的正常证明。要杜绝这种看不见的歧视，光靠制度还不够，用工的风气也得变好。当企业不再把依法维权的人当异类的时候，当找工作的人再也不用为了打官司担心被排挤的时候，我们才能真正建起一个公平透明的劳动力市场。这关系到每个人的尊严，也能看出一座城市、一个国家到底有多文明。（新华社记者 黄兴）*本文基于《新华每日电讯》相关报道深度拓展分析*